Novas coberturas dos planos de saúde ANS analisa proposta de normativa

Novas coberturas dos planos de saúde: ANS analisa proposta de normativa

A Diretoria Colegiada da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) analisou, nesta quarta-feira (10/02), a proposta de Resolução Normativa (RN) que irá atualizar o Rol de Procedimentos e Eventos em Saúde.

Na reunião, foram apresentados os resultados da consulta pública que reuniu contribuições para a incorporação de novas tecnologias na lista de cobertura dos planos de saúde e as sugestões que foram consolidadas após análise técnica.

Os diretores apreciaram a minuta da RN, que deverá, agora, passar pelos ajustes finais antes de ser aprovada em definitivo pelo colegiado e seguir para publicação no Diário Oficial da União (DOU). 

O que é o Rol de Procedimentos e Evento em Saúde?

O Rol de Procedimentos e Eventos em Saúde garante e torna público o direito assistencial dos beneficiários dos planos de saúde, válida para planos de saúde contratados a partir de 1º de janeiro de 1999, contemplando os procedimentos considerados indispensáveis ao diagnóstico, tratamento e acompanhamento de doenças e eventos em saúde, em cumprimento ao disposto na
Lei nº 9.656, de 1998.

O que diz a proposta de atualização da cobertura do plano de saúde?

As propostas de atualização sugeridas contemplam a incorporação de:

  • 60 novas tecnologias em saúde
    • Sendo 46 relativas a medicamentos; e
    • 14 referentes a procedimentos como exames, terapias e cirurgias.

Na lista de medicamentos estão:

  • 24 antineoplásicos orais contra diversos tipos de câncer;
  • 21 imunobiológicos para tratamento de doenças inflamatórias, crônicas e autoimunes, como psoríase, asma e esclerose múltipla; e
  • um para tratamento de doença que leva a deformidades ósseas.

Entre os procedimentos estão:

  • Exames;
  • Terapias; e
  • Cirurgias para diagnóstico e tratamento de enfermidades do coração, intestino, coluna, pulmão, mama, entre outras.

Além disso, está sendo ampliada a cobertura de outros quatro procedimentos já existentes no Rol, através de alterações nas Diretrizes de Utilização (DUTs).  

Além das incorporações de tecnologias, estão sendo propostas outras 41 atualizações entre alterações em DUTs e aprimoramento de termos descritivos de procedimentos já elencados no Rol.

Com isso, a Agência busca aprimorar a redação e consolidar regras previstas em entendimentos já divulgados pela ANS. 

O que acontece agora?

As propostas de atualização analisadas pela diretoria da ANS serão agora consolidadas e a minuta final de normativa seguirá para aprovação na próxima reunião dos diretores, prevista para ocorrer ainda este mês.

Depois de publicada no DOU, as operadoras de planos de saúde terão 30 dias para se adequarem à norma, e na sequência as novas coberturas passarão a vigorar.

O Rol de Procedimentos é válido para os beneficiários de planos de saúde contratados a partir de 02 de janeiro de 1999, os chamados planos novos, e para os usuários de planos contratados antes dessa data, mas que foram adaptados à Lei dos planos de saúde. 

Fonte: ANS
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Dados de beneficiários poderão ser consultados em conta única do Governo Federal

Dados de beneficiários poderão ser consultados em conta única do Governo Federal

A partir do dia 02 de fevereiro de 2021, os beneficiários de planos de saúde poderão consultar seus dados cadastrais, enviados pelas operadoras à Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), acessando uma conta única do Governo Federal disponível no endereço http://acesso.gov.br.  

Por lei, os planos de saúde são obrigados a fornecer à ANS informações do beneficiário, tais como: nome completo, data de nascimento, nome completo da mãe, nº do CPF e nº do Cartão Nacional de Saúde (CNS), assim como dados relativos ao plano de saúde contratado. 

A consulta a esses dados já era possível por meio da ferramenta Comprova, disponível no portal da ANS, mas passará a ser feita por meio da conta única do Governo Federal como forma de aperfeiçoar a segurança dos dados e atender às medidas relativas à proteção de dados preconizadas pela Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD). 

“Consideramos que a migração é um ganho para o beneficiário, que continuará a ter acesso às informações cadastrais e estará seguro de que a ANS atende às determinações da LGPD”, afirma o diretor-adjunto da diretoria de Desenvolvimento Setorial, Daniel Pereira. 

Ele explica ainda que, em breve o beneficiário poderá consultar um histórico com todos os vínculos que já teve com planos de saúde, incluindo os já cancelados. 

A iniciativa também é fruto das ações da ANS no projeto institucional de Transformação Digital, na linha de integração com login único do governo, visando a simplificação dos acessos. 

Como acessar seus dados:

1.     Acesse o https://www.ans.gov.br/COMPROVA;

2.     O sistema verificará se o usuário está autenticado, em caso negativo, será redirecionado para a página  http://acesso.gov.br

3.     Após a identificação do usuário, o COMPROVA identifica os planos ativos do consumidor, que poderá visualizar os dados cadastrais junto à operadora e os dados do seu plano de saúde; 

4.     Caso alguma informação esteja incorreta, o consumidor poderá entrar em contato com a operadora e solicitar a correção. 

Também é possível emitir um comprovante com os dados cadastrais para cada plano de saúde com o contrato ativo que o beneficiário possua. 

Caso deseje emitir ou validar um comprovante, acesse a página do Comprova.

Fonte: ANS

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O Projeto de Lei 4393/20 institui um benefício fiscal para as empresas contratarem planos de saúde privados para seus empregados. O texto tramita na Câmara dos Deputados.

Para receber o benefício, a empresa terá que custear pelo menos 75% do contrato com o plano de saúde.

O benefício será na forma de um crédito de 67% sobre o valor dispendido, que poderá ser usado para abater a Contribuição para o PIS/Pasep e a Contribuição para o Financiamento da Seguridade Social (Cofins), tributos pagos pelas empresas brasileiras.

Autor do projeto, o deputado Osires Damaso (PSC-TO) afirma que o objetivo é estimular as corporações a contratarem seguros de saúde, ou manterem contratos já existentes.

“Muitas empresas não oferecem esta possibilidade a seus colaboradores, devido aos custos adicionais para suas folhas de pagamento”, disse Damaso. “Com a política de reajustes anuais dos planos de saúde, muitas vezes com índices acima da inflação, a tendência é que cada vez menos empresários tenham interesse nessa contratação.”

Pelo projeto, a contribuição das empresas no custeio dos planos de saúde não terá natureza salarial e nem não constituirá base de incidência de tributo ou do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).

O projeto será analisado em caráter conclusivo pelas comissões de Desenvolvimento Econômico, Indústria, Comércio e Serviços; Finanças e Tributação; e Constituição e Justiça e de Cidadania.

Fonte: Agência Câmara de Notícias

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Em tempos de pandemia, Janeiro Branco chega à 8.ª edição mobilizando a sociedade em prol de um grande pacto pela Saúde Mental ao longo do mês de janeiro de 2021.

Origem da Campanha Janeiro Branco

O Janeiro Branco é dedicado a colocar os temas da “Saúde Mental” em evidência na sociedade. Chamando a atenção dos indivíduos e das instituições sociais para os universos mentais, emocionais, sentimentais, comportamentais e subjetivos dos seres humanos.

Idealizada pelo psicólogo mineiro Leonardo Abrahão, a Campanha ganhou vida em Janeiro de 2014 quando psicólogos(as) de Uberlândia(MG) foram às ruas, às instituições e às mídias da cidade para falarem às pessoas sobre:

  • Saúde Mental
  • Saúde Emocional
  • Sentido de vida
  • Qualidade de vida
  • Harmonia nas relações humanas

Janeiro Branco 2021

A Campanha Janeiro Branco 2021 tem a sua importância redobrada e chega à sua 8.ª edição com uma missão fundamental em tempos de pandemia: inspirar indivíduos e instituições sociais a participarem de um grande pacto universal em defesa da Saúde Mental da humanidade.

Segundo Leonardo Abrahão, psicólogo idealizador da Campanha Janeiro Branco, “a humanidade precisa de um pacto pela Saúde Mental em que todas as pessoas se comprometam com a ideia de que ‘todo cuidado conta!’ quando o objetivo é a criação de condições para vidas mais saudáveis e melhores para todo mundo”.

Pandemia do COVID-19 agravou vários problemas relacionados à Saúde Mental

Estudos e pesquisas sobre os efeitos colaterais da pandemia do COVID-19 começaram a surgir e a mostrar os grandes desafios que a humanidade tem pela frente: além de vencer o novo Coronavírus, os indivíduos e as instituições sociais também deverão reunir esforços e desenvolver estratégias públicas e privadas para proteger, fortalecer e promover a Saúde Mental das pessoas.

Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), a pandemia interrompeu serviços essenciais de Saúde Mental em 93% dos países do mundo e, ao mesmo tempo, intensificou a procura por esses mesmos serviços.

No Brasil — país que já é um dos recordistas mundiais em relação à depressão, à ansiedade e a números absolutos de suicídios —, a primeira fase de uma pesquisa realizada no final de 2020 pelo Ministério da Saúde
detectou ansiedade em 86,5% dos indivíduos pesquisados,
transtorno de estresse pós-traumático em 45,5% e depressão
grave em 16% dos participantes do estudo.

Outro estudo, realizado pela Organização Pan-Americana da Saúde (Opas) com 12.000 pessoas de 33 países da América Latina e Caribe (30,8% eram brasileiros), revelou que 35% dos entrevistados relataram aumento na frequência do comportamento de beber de forma excessiva e em um curto período de tempo — situação que pode desencadear sérios problemas em relação à Saúde Mental dos envolvidos.

Além disso, também não faltam estudos sobre a ampliação das violências domésticas, do abuso infantil e do adoecimento emocional por parte de jovens e de idosos submetidos ao isolamento social.

Como afirma Abrahão, “2020 foi um ano de provas, de desafios e de revelações em relação à Saúde Mental de todas as pessoas do mundo”.

Janeiro Branco e o Plano de Saúde

No Brasil, em 2019, os beneficiários de planos de saúde realizaram cerca de 29 milhões de procedimentos relacionados ao cuidado em saúde mental – um crescimento de aproximadamente 167% em relação ao número realizado em 2011. Confira abaixo os dados extraídos do Mapa Assistencial da Saúde Suplementar

arquivo mapa assistencial

Esses dados demonstram a relevância de se ampliar o debate e as estratégias para enfrentamento desse panorama, sendo também um desafio para a saúde suplementar.

Fonte: Janeiro Branco e ANS
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ANS suspende a comercialização de 12 planos de saúde

ANS suspende a comercialização de 12 planos de saúde

A Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) divulgou este mês a lista de planos de saúde que terão a venda temporariamente suspensa devido a reclamações relacionadas a cobertura assistencial.

A medida faz parte do Monitoramento da Garantia de Atendimento, que acompanha regularmente o desempenho do setor e atua na proteção dos consumidores.

Nesse ciclo, a ANS determinou a suspensão de 12 planos de 03 operadoras devido a reclamações efetuadas no 3º trimestre.  A proibição da venda começa a valer no dia 11/12.

Ao todo, 12.290 beneficiários ficam protegidos com a medida, já que esses planos só poderão voltar a ser comercializados para novos clientes se as operadoras apresentarem melhora no resultado no monitoramento.  

Além das suspensões, a ANS também divulga a lista de planos que poderão voltar a ser comercializados. Nesse ciclo, 3 planos de 2 operadoras tiveram a venda liberada pelo Monitoramento da Garantia de Atendimento. 

Resultados do Monitoramento da Garantia de Atendimento (3º trimestre) 

  • 12 planos com comercialização suspensa  
  • 3 planos com a comercialização liberada  
  • 12.290 beneficiários protegidos 
  • 25.405 Reclamações analisadas no período de 01/07/2020 a 30/09/2020  

Planos com comercialização suspensa  

Atenção: Não contrate os planos de saúde listados abaixo. Se receber oferta para adquirir um desses planos, denuncie à ANS.

Ciclo: 3º Trimestre/2020


GOOD LIFE SAUDE LTDA

Registro ANS: 305995

RegistroProduto
477224165GOOD PRATA

UNIMED DE MANAUS COOP. DO TRABALHO MÉDICO LTDA

Registro ANS: 311961

RegistroProduto
410774998Ambul+Hospit com Obstet Apartament sem Franquia Sem Co-parti
464576116Unimed Coletivo Enfermaria Com Obstetrícia
458460081Ambul+Hospit com Obstet Enfermaria sem Franquia Sem Co-parti
458459087Ambul+Hospit sem Obstet Enfermaria sem Franquia Sem Co-parti

UNIMED NORTE/NORDESTE-FEDERAÇÃO INTERFEDERATIVA DAS SOCIEDADES COOPERATIVAS DE TRABALHO MÉDICO

Registro ANS: 324213

RegistroProduto
482352194UNIFACIL ADESÃO IE NACIONAL
481722182UNIFACIL ADESÃO C E NACIONAL
471415146COLETIVO POR ADESÃO ENFERMARIA
468420136Bem-Estar Especial sem Obstetrícia Apartamento
482351196UNIFACIL ADESÃO IA NACIONAL
470284131INDIVIDUAL/FAMILIAR REFERÊNCIA – NAC
471416144COLETIVO POR ADESÃO APART

Planos que já estavam suspensos por outros motivos e que também foram suspensos pelo monitoramento da garantia de atendimento 

Atenção: Não contrate os planos de saúde listados abaixo. Se receber oferta para adquirir um desses planos, denuncie à ANS.

Ciclo: 3º Trimestre/2020


UNIMED DE MANAUS COOP. DO TRABALHO MÉDICO LTDA

Registro ANS: 311961

RegistroProduto
303-0UNIPLAN-PF

UNIMED NORTE/NORDESTE-FEDERAÇÃO INTERFEDERATIVA DAS SOCIEDADES COOPERATIVAS DE TRABALHO MÉDICO

Registro ANS: 324213

RegistroProduto
424639990Bem-Estar Regional sem Obst
700001Alternativo Boleto
424640993Equilíbrio Regional sem Obst
424641991Bem-Estar Especial sem Obst
468425137Equilíbrio Especial sem Obstetrícia Apartamento
424642990Equilíbrio Especial sem Obst
468426135Equilíbrio Regional sem Obstetrícia Apartamento
424504991Equilíbrio Regional com Obst
468424139Equilíbrio Especial com Obstetrícia Apartamento
468422132Bem-Estar Regional sem Obstetrícia Apartamento
459830090EQUILÍBRIO APTO SEM OBST – CP
459953095BEM ESTAR ENFERMARIA SEM OBSTETRÍCIA
468423131Bem-Estar Regional com Obstetrícia Apartamento
468421134Equilíbrio Regional com Obstetrícia Apartamento
458934083Bem-Estar Coletivo por Adesão

Planos reativados 

UNIMED DE MANAUS COOP. DO TRABALHO MÉDICO LTDA

Registro ANS: 311961

RegistroProduto
410783997Ambul+Hospit com Obstet Apartament sem Franquia Sem Co-Parti
464565111Unipart Empresarial Enfermaria Com Obstetrícia

UNIMED NORTE/NORDESTE-FEDERAÇÃO INTERFEDERATIVA DAS SOCIEDADES COOPERATIVAS DE TRABALHO MÉDICO

Registro ANS: 324213

RegistroProduto
462927102Coletivo Empresarial – Referência

Planos liberados pelo monitoramento da garantia de atendimento, mas que continuam com sua comercialização suspensa por outros motivos  

Atenção: Não contrate os planos de saúde listados abaixo. Se receber oferta para adquirir um desses planos, denuncie à ANS.

Ciclo: 3º Trimestre/2020


UNIMED DE MANAUS COOP. DO TRABALHO MÉDICO LTDA

Registro ANS: 311961

RegistroProduto
301-0UNIVIDA

Sobre o Monitoramento  

O Monitoramento da Garantia de Atendimento é o acompanhamento periódico do acesso dos beneficiários de planos de saúde às coberturas contratadas. Os resultados são divulgados trimestralmente.

As reclamações recebidas pela ANS consideradas no Monitoramento se referem ao descumprimento dos prazos máximos para realização de consultas, exames e cirurgias ou negativa de cobertura assistencial.

A partir dessas informações, as operadoras são classificadas em faixas, possibilitando uma análise comparativa entre elas e acarretando a suspensão da comercialização dos planos mais reclamados.  

Quando uma operadora possui produto com comercialização suspensa em decorrência do Monitoramento da Garantia de Atendimento, ela não pode registrar nenhum novo plano que seja análogo aos que estiverem na lista de suspensão e nem receber novos beneficiários nos planos de saúde com comercialização suspensa por esse motivo (com exceção de novo cônjuge ou filho e de ex-empregados demitidos ou aposentados).  

A cada trimestre, as operadoras são reavaliadas e, aquelas que deixarem de apresentar risco à assistência à saúde, nos moldes do referido monitoramento, são liberadas para oferecer os planos para novas comercializações, desde que os planos não estejam com a comercialização interrompida por outros motivos.  

Fonte: ANS

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Qual a importância da ginástica laboral 7 benefícios e um exemplo eficaz

Qual a importância da ginástica laboral? 7 benefícios e um exemplo eficaz

Você sabe qual é a importância da ginástica laboral? Algumas pessoas acreditam que é um exercício desnecessário e outras não fazem ideia do que seja. 

Lembro que por duas empresas em que passei havia a ginástica laboral. Em uma era obrigatória e todo mundo tinha que parar os atendimentos para esticar o corpo. Se não fizéssemos o supervisor chamava a nossa atenção. 

Na outra foi uma atitude de outra colaboradora e não era obrigatória. Ou seja, quase  ninguém parava o seu trabalho para dar um alívio para má postura no computador. 

Em ambas as situações, eu adorava fazer a ginástica laboral. Pois me ajudava a ficar concentrada o restante do expediente e diminuía muito minhas dores nas costas.

Por isso, vou te mostrar qual a importância da ginástica laboral. Antes de tudo, vou te mostrar o conceito desse exercício.

O que é ginástica laboral?

O que é ginástica laboral

Ginástica laboral é um exercício físico destinado a funcionários de empresas e executado no local de trabalho. 

Em princípio, essa atividade dura cerca de 5 a 10 minutos.

Sendo assim, ela tem como objetivo diminuir as dores e as chances de desenvolvimento de lesões por conta das atividades realizadas no local de trabalho.

De onde surgiu a ginástica laboral?

De acordo com os historiadores, o primeiro registro de ginástica laboral foi na Polônia no ano de 1925. 

Naquela época, o nome era Ginástica de Pausa, pois os trabalhadores pausavam a jornada de trabalho para a realização das atividades físicas leves. 

Essa metodologia só foi para os países da Europa e Japão em 1950, mas na época já estipularam como atividade obrigatória nos escritórios.

No entanto, no Brasil, a Ginástica Laboral chegou só nos anos 70. A Federação de Estabelecimento de Ensino Superior (FEEVALE), no Rio Grande do Sul, fez a publicação de uma proposta de exercícios baseados em análises biomecânicas.

Como funciona a ginástica laboral?

A ginástica laboral é realizada dentro do local de trabalho (fábricas, corporações, empresas…). 

Ela deve ser elaborada por um fisioterapeuta ou professor de educação física.

Sendo assim, o profissional vai até às fábricas, corporações ou empresas e aplicam exercícios como, por exemplo, alongamento, relaxamento muscular, entre outros.

Além disso, no caso dos colaboradores que ficam muito tempo sentados. Os profissionais também ajudam a corrigir problemas posturais e compensar o desgaste proveniente dos exercícios repetitivos.

O Conselho Federal de Educação Física (CONFEF) estabelece que a série de exercícios deve durar de 5 a 10 minutos diários.

 Enfim, cada exercício deve ser desenvolvido para cada tipo de atividade realizada pela equipe. Afinal, o objetivo é amenizar os desgastes exigidos pela função.

Quais os tipos de Ginástica Laboral que existem?

Há três tipos de práticas de ginástica laboral que devem ser realizadas dentro de sua empresa. São eles:

Ginástica laboral preparatória

Ginástica laboral preparatória são os exercícios realizados no início da jornada de trabalho.

O objetivo é aquecer os grupos musculares e preparar os colaboradores para as tarefas que serão realizadas. Por certo, tem duração de 10 a 20 minutos.

Além disso, ela é focada em exercícios que contemplem coordenação, equilíbrio, flexibilidade e resistência muscular.

Uma vez que o alongamento aumenta a circulação sanguínea, a viscosidade e lubrificação das articulações e tendões.

Ginástica laboral compensatória

A ginástica laboral compensatória é realizada no meio do expediente. Sendo assim, ela interrompe a monotonia operacional e tem como objetivo compensar os esforços repetitivos e as posições inadequadas dos postos de trabalho. 

Além disso, tem a mesma duração das anteriores e é focada em exercícios de correção de postura, flexibilidade e atividades respiratórias.

Uma vez que esse tipo de exercício ajuda a diminuir a fadiga e prevenir doenças ocupacionais crônicas.

Ginástica laboral de relaxamento

A ginástica laboral de relaxamento é realizada no final do expediente. O objetivo é evitar o acúmulo de ácido lático e prevenir possíveis lesões. Também tem duração de 10 a 20 minutos.

Além disso, nesse tipo ginástica podem aplicar automassagens e alongamentos e, até mesmo, estimular a meditação.

Uma vez que esses exercícios ajudam a oxigenar os músculos envolvidos nas tarefas repetitivas feitas ao longo do dia.

Quais os benefícios da ginástica laboral?

Quais os benefícios da ginástica laboral

Agora que você já sabe qual a importância da ginástica laboral, de onde ela surgiu, como funciona e quais são os tipos.

Vou te mostrar 7 benefícios da ginástica laboral para empresa e seus colaboradores.

1) Melhora a qualidade de vida

Um colaborador que tem menor índice de problemas relacionados as atividades de trabalho terá uma melhor qualidade de vida. 

Pois ajuda a diminuir as dores, alivia a tensão e o estresse.

2) Menor índice de doenças e afastamentos

Muitos dos exercícios da ginástica laboral são preventivos contra doenças que podem gerar afastamentos futuros. 

Ou seja, quando se aplica a ginástica laboral devidamente, os riscos de afastamento diminui e reduz o excesso de atestados médicos.

3) Maior produtividade

Funcionários que estejam na plenitude física para a execução das atividades tendem a ter uma maior produtividade. 

Além disso, por estarem mais relaxados, tendem a ter mais disposição para trabalhar e, consequentemente, suas tarefas rendem mais.

4) Redução do absenteísmo

A ginástica laboral ajuda a reduzir o absenteísmo, ou seja, menos dias de atestado médico e, consequente, menos faltas no trabalho.

5) Melhora o clima organizacional

Por ser uma atividade fora da rotina, os exercícios laborais:

  • Tornam o ambiente mais leve;
  • Aproximam o empregado de seus colegas; e
  • Aumentam a satisfação com a empresa.

6) Reduz as taxas de turnover

Turnover é a alta rotatividade de profissionais dentro de uma empresa. Por isso, investir no bem-estar nos colaboradores mostra preocupação pelos funcionários e torna o ambiente mais agradável.

7) A ginástica laboral também…

  • Reduz o estresse laboral;
  • Promove a integração dos colaboradores;
  • Estimula o alongamento e relaxamento dos músculos;
  • Reduz tensões musculares;
  • Aumenta a produtividade;
  • Promove o bem-estar;
  • Preveni de lesões;
  • Minimiza possíveis dores das Lesões por Esforços Repetitivos (LER).
  • Preveni de Doenças Laborais;
  • Redução do sedentarismo;
  • Melhora o condicionamento físico;
  • Reduz a fadiga;
  • Combate tensões;
  • Melhora a autoestima;
  • Diminuição dos afastamentos;
  • Reduz o número de acidentes de trabalho.

Exemplo de ginástica laboral

Exemplo de ginástica laboral

Realiza-se a ginástica laboral com o apoio de um profissional qualificado. 

Mas se você está curioso para saber como ela funciona, separei para um exemplo de ginástica laboral. Veja só:

1.º Alongue pescoço

Em pé, com os braços relaxados deite a cabeça para a direita e depois para a esquerda e faça 4 vezes essa repetição.

Em seguida abaixe a cabeça para frente e para trás, também repita por 4 vezes. 

Por último, faça a rotação da cabeça por completo durante 10 segundos, ate sentir-se relaxado.

2.º Eleve os membros superiores

  1. Estique o braço para frente e entrelace os dedos;
  2. Leve-o acima da cabeça e estique para cima durante alguns segundos;
  3. Relaxe e depois leve seu braço para a direita e segure com a mão esquerda;
  4. Repita o procedimento para o outro braço.

3.º Alongue os membros inferiores

Em pé, com os pés unidos, fique na meia ponta dos pés. Depois volte com a sola do pé no chão, repita esse procedimento 4 vezes. Em seguida, dobre a perna direita para cima, segurando com uma mão e depois repita o mesmo procedimento com a perna esquerda.

4.º Alongue as costas

Para esse exercício necessita-se encontrar uma dupla. Um de costas para o outro com as mãos dadas, em seguida, um de cada vez irá se inclinar para baixo. 

5.º Relaxe os dedos

Estique os braços para frente e com os dedos para cima, com a outra mão, fazer força contra si trazendo os dedos para frente. Repita na outra mão também.   

Conclusão

Em resumo, no artigo de hoje te mostrei qual é a importância da ginástica laboral. Antes de tudo, você viu o que é e como funciona esse exercício.

Depois você viu 7 benefícios da ginástica laboral e um exemplo para você saber como ela é executada.

Tem alguma dúvida sobre esse assunto? Deixe um comentário! Estamos ansiosos para bater um papo com você.

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O que é telemedicina

“Tele”, vem do grego, significa distância. É o mesmo sentido em telefone e  televisão.

Dessa forma, telemedicina é a prática médica realizada à distância. Ela existe desde a década de 1950 e foi evoluindo com o tempo.

A troca de informações foi ampliada com o telefone fixo, depois com os celulares, e se tornou ainda mais rápida com a internet. 

Como a telemedicina funciona?

A telemedicina é presente na educação, consulta e assistência. O objetivo é capacitar e atualizar profissionais da área de saúde que se encontram afastados através de:

  • Aulas online;
  • Palestras;
  • Videoconferências;
  • Entre outros.

As consultas são realizadas por médicos para buscar assistência de um especialista.

Como, por exemplo, uma segunda opinião em um diagnóstico ou orientações sobre a realização de um procedimento.

Já a assistência é quando a médico se comunica com outros técnicos para obter mais de um parecer sobre uma cirurgia, um medicamento, exames, etc.

A telemedicina no Brasil

A telemedicina no Brasil teve início na década de 90. Mas nos últimos anos as instituições de saúde vem desenvolvendo mais programas de assistência e cooperação remota.

A aplicação da telemedicina é regulamentada pelas regras da Associação Americana de Telemedicina, sendo reconhecida pelo Conselho Federal de Medicina (CFM) e pelas leis brasileiras.

No Brasil, as leis exigem que a empresa prestadora do serviço tenha um médico responsável técnico e também possua registro no Conselho Regional de Medicina.

A legislação diz também que os serviços prestados via telemedicina deverão ter a infraestrutura tecnológica apropriada e obedecer às normas técnicas do CFM pertinentes à:

  • Guarda;
  • Manuseio;
  • Transmissão de dados;
  • Confidencialidade;
  • Privacidade;
  • Garantia do sigilo profissional. 

Além disso, a Lei nº12.842/2013 inclui a emissão dos laudos de exames reforça que apenas médicos podem emitir o laudo à distância.

As frentes da telemedicina

As frentes da telemedicina

A telemedicina pode ser subdividida em 4 frentes: 

  1. Teleassistência;
  2. Teleconsulta;
  3. Teleducação; 
  4. Emissão de laudos à distância. 

Vou te mostrar cada um delas!

1) Teleassistência

A teleassistência tem o foco na comunicação com o paciente.

Ele é monitorado em seu próprio domicílio, em um centro de saúde local ou qualquer outro local.

Desde que o profissional de saúde se comunica com outros profissionais à distância. 

2) Teleconsulta

A teleconsulta pode ser feita entre médicos ou entre médicos e pacientes.

No primeiro caso, um clínico geral, por exemplo, pode buscar assistência de um especialista para uma segunda opinião sobre um diagnóstico.

Já no segundo cado, a teleconsulta acontece quando há a consulta online, feita entre médicos e pacientes.

No entanto, é importante lembrar que, no Brasil, a prática da teleconsulta entre médico e paciente ainda está sendo viabilizada.

E, por outro lado, por causa da pandemia alguns profissionais específicos foram autorizadas a realizar a consulta online.

3) Teleducação

A teleducação já é uma realidade em diversas áreas e com a pandemia isso foi ampliado para vários outros setores.

Ou seja, é possível realizar videoconferências, aulas, palestras e programas de reciclagem. 

Além disso, o principal objetivo na medicina é capacitar o profissional de saúde que está longe dos grandes centros.

Buscando assim atualizá-lo e prepará-lo para diversas situações da prática médica. 

4) Emissão de laudos à distância

Com o crescimento da tecnologia a emissão de laudos à distância é uma realidade em constante crescente.

Nesses casos, a telemedicina tem sido utilizada para:

  • Consulta e troca de informações entre instituições de saúde;
  • Informação de resultados de exames laboratoriais e de imagens;
  • Coleta de exames domiciliar;
  • Discussão de casos clínicos;
  • Cirurgia robótica;
  • Assistência a pacientes crônicos, gestantes de alto risco e idosos.

Vantagens da telemedicina

Vantagens da telemedicina

A telemedicina tem várias vantagens tanto para o profissional de saúde quanto para o paciente.

Por exemplo, com ela há uma redução na distância. Ou seja, mesmo os pacientes longes do centro urbano, possuem acesso à medicina de qualidade.

Além disso, as vantagens da tele medicina são:

  • Redução da procura por especialistas e hospitais logo no início do atendimento;
  • Maior troca de informações entre os serviços de saúde;
  • Chance de participar de programas educacionais de qualquer lugar do país;
  • Amplia o contato entre médicos e pacientes;
  • Acesso a especialistas e profissionais de referência;
  • Facilita a realização de exames, que podem ser feitos em clínicas e postos de saúde;
  • Melhora a qualidade dos laudos emitidos e agiliza a entrega;
  • Realização e interpretação de exames e entregas de laudos em:
    • Cardiologia;
    • Neurologia;
    • Pneumologia;
    • Radiologia Geral;
    • Oftalmologia.
  • Maior agilidade nos atendimentos, devido à sistematização do processo por meio de softwares de saúde online;
  • Segurança estrutural e sigilo de dados;
  • Ampliação da agenda clínica dos especialistas;
  • Envio de exames para laudo 24 horas.

Conclusão

Em resumo, no artigo de hoje te expliquei o que é telemedicina. Antes de tudo, você viu como ela funciona e quais são as suas vantagens. 

Além disso, também te mostrei como é  a telemedicina no Brasil e quais são as frentes da telemedicina.

Agora é a sua vez! Se tiver alguma dúvida sobre esse assunto, deixa um comentário! A nossa equipe fará possível para te ajudar.

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12 motivos para escolher Plano de Saúde Empresarial Bradesco

12 motivos para escolher Plano de Saúde Empresarial Bradesco

O Plano de Saúde Empresarial Bradesco possui ativos que você precisa conhecer agora para se decidir.

Poderia dizer na introdução todas as informações necessárias para você escolher logo o plano Bradesco.

Mas quero que você conheça de perto quais são os benefícios que você vai ter ao contratar esse plano.

 Enfim… Vamos lá?

1) Planos adaptados ao perfil de cada empresa

Planos adaptados ao perfil de cada empresa

Antes de tudo, você precisa saber que o Plano Bradesco possui três tipos de planos que podem se ajustar a sua empresa. Veja só:

  • SPG:
    • 3 (3 a 29 pessoas).
    • 30 (30 a 99 pessoas).
    • 100 (100 a 199 pessoas).

2) Há sete Linhas de Planos

Além disso, há 7 linhas de plano que o Bradesco possui. Elas são:

Premium

Esse plano é ideal para quem deseja a tranquilidade de ser bem cuidado com a vantagem de ser exclusivo.

Além disso, possui coberturas diferenciadas, tais como:

  • Check-up anual para Titulares e dependentes a partir de 29 anos;
  • Fisioterapia e consulta domiciliares, por reembolso, de acordo com os limites contratuais;
  • Cirurgia refrativa independente do grau de refração;
  • Escleroterapia sem limite de sessões;
  • Despesas do acompanhante de paciente de qualquer idade internado;
  • Benefícios do Bradesco Saúde Concierge.

Nacional Plus

O plano Nacional Plus possui um atendimento diferenciado, conforto e qualidade.

Ou seja, esse plano foi pensado para atender quem procura por uma Rede Referenciada exclusiva, disponível em todas as regiões do Brasil.

Afinal de contas, possui hospitais que são referência em serviços de saúde no País. 

Sendo assim, também possui flexibilidade na escolha de padrão de reembolso, que é válido para atendimento no Brasil e no exterior.

Além disso, contempla os serviços do Bradesco Saúde Concierge no caso de beneficiários residentes nas seguintes cidades:

  • Rio de Janeiro;
  • São Paulo;
  • Belo Horizonte; e
  • Salvador.

Nacional

Um de seus principais benefícios é o acesso às diversas opções de padrões de plano.

Ou seja, preveem diferentes múltiplos de reembolso para atendimentos realizados no Brasil e no exterior.

Nacional Flex

Da mesma forma, esse plano tem atendimento em todas as regiões do Brasil.

Os valores são acessíveis e através de uma rede integrada de serviços adequada às necessidades dos clientes.

Além disso, oferece reembolso em caso de atendimento no Brasil.

Preferencial Plus

Para a empresa que necessita de um plano com cobertura regional, essa pode ser a opção ideal.

Afinal de contas, o Preferencial Plus conta com atendimento nos principais municípios de São Paulo e Rio de Janeiro.

Efetivo

Com cobertura nacional, possui uma rede dimensionada para garantir:

  • Melhor equilíbrio entre disponibilidade;
  • Qualidade e eficiência a custos competitivos.

Além disso, oferece reembolso em caso de atendimento no Brasil.

Saúde Rio

Criado para atender empresas a partir de 3 pessoas, o Bradesco Saúde Rio oferece atendimento na cidade do Rio de Janeiro e em mais 12 municípios da Grande Rio.

Ou seja, tudo isso através de uma rede de alta qualidade e custo acessível. 

Além disso, disponibiliza aos clientes uma Central de Agendamento exclusiva para marcação de consultas e exames.

E também prevê reembolso de despesas realizadas em todo o território nacional, inclusive nos casos de urgência e emergência. 

3) Coparticipação com taxas variadas

Coparticipação com taxas variadas

Em princípio, a Coparticipação Ambulatorial é um mecanismo de regulação em que o cliente participa financeiramente no valor dos procedimentos cobertos relativos a pequeno risco.

Isto é o cliente pode optar por um dos seguintes percentuais:

  • 10%
  • 20%
  • 30%
  • Para consultas e exames simples

Além disso, lembre-se que a inclusão da coparticipação é opcional.

4) Grande rol de beneficiários

Uma das principais vantagens para escolher o Plano de Saúde Empresarial do Bradesco é que ele possui um grande rol de clientes. Isto é, o contratante pode adicionar ao seu plano diversas pessoas.

Sendo assim, vou mostrar agora a lista completa de quem é considerado beneficiário titular, beneficiário dependente e dependente agregado.

Beneficiário Titular

São considerados beneficiário titular:

  • Diretores estatutários, sócios com poderes de gestão e administradores;
  • Empregados;
  • Estagiários;
  • Menores Aprendizes com idade entre 14 e 24 anos;
  • Expatriados/Estrangeiros;
  • Afastados;
  • Demitidos e aposentados (conforme a Resolução Normativa n.o 195, da ANS).

Beneficiário Dependente

  • Cônjuge;
  • Companheiro(a): havendo união estável na forma da lei, sem concorrência com o cônjuge;
  • Filhos: solteiros (naturais, adotivos ou enteados) com até 39 anos, 11 meses e 29 dias;
  • Filhos inválidos de qualquer idade, assim considerados aqueles elegíveis para efeito da Declaração de Imposto de Renda do beneficiário titular.

Dependentes Agregados

Os dependentes agregados serão aceitos só na implantação.

Assim considerando a totalidade da fatura da congênere, com, no mínimo, 12 meses de permanência no plano anterior e mediante documentação comprobatória. Ou seja:

  • Em Contratos a partir de 3 pessoas, serão aceitos netos com até 17 anos, 11 meses e 29 dias;
  • A partir de 21 pessoas, serão aceitos pai, mãe, sogro e sogra do beneficiário titular;
  • De 3 a 29 pessoas, serão aceitos genro e nora do beneficiário titular.

5) Isenção de Carências para planos a partir de 10 vidas

De acordo com a modalidade de contratação escolhida, haverá isenção de carência conforme a seguinte tabela:

Plano de saúde Empresarial Bradesco

As isenções de carências são válidas para inclusão em até 30 dias da data de vigência do Contrato ou da admissão do cliente.  Ou seja, fora desse prazo, o beneficiário cumprirá carências normais.

Além disso, é importante lembrar que a Cobertura Parcial Temporária (CPT) para doenças ou lesões preexistentes será aplicada independente da redução/isenção de carências.

6) Livre Escolha de Prestadores

Com reembolso de procedimentos cobertos, o beneficiário pode solicitar o reembolso de despesas de consultas médicas, exames e terapias.

Aliás, devem ser respeitados a área de atuação e os limites contratados.

Basta acessar a área exclusiva do cliente no Portal da Bradesco Seguros e no aplicativo Bradesco Saúde.

7) Meu Doutor Bradesco Saúde

Em princípio é um serviço pioneiro e exclusivo da Bradesco Saúde.

Sendo assim, conta com profissionais selecionados que prezam pela qualidade do atendimento e o cuidado assistencial.

Além disso, o cliente pode acessar, pela área exclusiva do Portal da Bradesco Seguros, a agenda dos médicos e solicitar a marcação da consulta. É simples, rápido e seguro.

8) Segunda Opinião Médica

Segunda Opinião Médica

Trata-se de uma consulta, sem custo, com um profissional especialista com o objetivo de enriquecer o diagnóstico por meio de uma avaliação diferenciada. 

No Programa 2ª Opinião Médica, estão contemplados os seguintes casos com indicação cirúrgica, sendo respeitadas as coberturas contratadas:

  • Doenças Degenerativas da Coluna;
  • Escoliose;
  • Bucomaxilofacial; e
  • Dispositivos Cardíacos (Marca-passo).

9) Remissão

Em caso de falecimento do beneficiário titular, é garantida a isenção de pagamento ao(s) dependente(s) pelo período de até 2 (dois) anos.

No caso de filho(s) dependente(s), o benefício será garantido até os 17 anos, 11 meses e 29 dias.

Além disso, para os demais dependentes, inclusive filhos inválidos, não há limite de idade.

Dessa forma, essa opção está disponível para os planos:

  • Premium;
  • Nacional Plus;
  • Nacional;
  • Preferencial Plus.

10) Contratação Conjugada ao Plano Odontológico

Proporciona uma série de vantagens. Como, por exemplo, custos competitivos e movimentação cadastral integrada, em que o mesmo cartão é reconhecido tanto na rede médica quanto na odontológica.

11) Seguro Viagem Bradesco (Assistência em Viagem)

Disponível para os planos Premium, Nacional Plus, Nacional e Preferencial Plus.

Com ele é possível obter uma série de coberturas no caso de acidentes, acontecimentos imprevistos e doenças com manifestação súbita e aguda.

Isto é quando o cliente estiver em viagem no Brasil a mais de 100 km do município de sua residência, bem como em viagens ao exterior. 

12) Clube de Vantagens

O Clube de Vantagens Bradesco Seguros oferece, sem custo adicional, descontos em diversas categorias, como gastronomia, viagens, serviços de assistência, educação, vestuário, lazer e entretenimento. 

Ou seja, são mais de 300 ofertas cadastradas em estabelecimentos conveniados em todo o País.

Além disso, não é necessário acumular pontos para participar.

Conclusão

Em resumo, no artigo de hoje te mostrei 12 motivos para você contratar o Plano de Saúde Empresarial Bradesco.

Em primeiro lugar você viu quais são os tipos de planos disponíveis e quais são as linhas para sua empresa.

Além disso, te mostrei também que comparticipação possui três taxas variadas, quais são os dependentes disponíveis e os principais diferenciais como, por exemplo:

  • Programa Segunda Opinião Médica;
  • Seguro Viagem Bradesco; e
  • Clube de Vantagens.

Enfim… Agora é com você!

Se tiver qualquer dúvida sobre o assunto ou quer saber mais sobre o Plano de Saúde Empresarial Bradesco, entre em contato com a gente! A nossa equipe está disposta a te ajudar! 

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O plano de saúde cobre vasectomia

O plano de saúde cobre vasectomia?

Sim, o plano de saúde cobre vasectomia. Desde 2008 o procedimento foi incluído no Rol de Cobertura da ANS.

A vasectomia pelo plano de saúde requer que se realize o procedimento com o objetivo de favorecer o planejamento familiar, também previsto em legislação específica.

A ANS, Agência Nacional de Saúde Suplementar, é o órgão responsável por regulamentar os Planos de Saúde.

Sendo assim,  a cada dois anos, a agência divulga um documento onde lista todos os procedimentos de Cobertura Obrigatório.

Ou seja, esse é o documento base para afirmarmos se há ou não cobertura de algum tratamento.

Além disso, existem alguns requisitos que podem ser exigidos pela operadora do plano de saúde para que a vasectomia seja coberta. 

Por isso, no artigo de hoje vou te mostrar tudo o que você precisa saber sobre o assunto.

O que é a vasectomia?

O que é a vasectomia

Vasectomia é uma cirurgia de esterilização masculina voluntária e definitiva, onde ocorre o fechamento dos canais deferentes no homem.

Ou seja, nesse procedimento cortam-se os canais que conduzem os espermatozoides no momento da ejaculação. Evitando assim que os espermatozoides chegam ao útero. 

Sendo assim, a cirurgia de vasectomia é simples. Em geral, realiza-se com anestesia local, sem a necessidade de internação do paciente. Aliás, tempo total pode ser inferior a uma hora.

Para quem a vasectomia é indicada?

Indica-se a vasectomia para homem com mais de 25 anos, que já tenha filhos, e que queira realizar um planejamento familiar com sua companheira.

Ou seja, a vasectomia também se realiza quando companheira não poder tomar anticoncepcional ou tem algum problema de saúde.

Além disso, o paciente precisa estar com a sua capacidade civil plena. Isso quer dizer que se o solicitante estiver sob efeito de drogas, ou se demonstrar estado emocional alterado ele não pode realizar a vasectomia.

Em casos mais graves, realiza-se a vasectomia mediante autorização judicial.

A vasectomia é 100% reversível?

A taxa de sucesso da reversão da vasectomia  costuma ser baixa. Por isso, a decisão de realizar o procedimento deve ser bastante pensada.

Como solicitar vasectomia pelo plano de saúde?

Como solicitar vasectomia pelo plano de saúde

Para solicitar vasectomia pelo plano de saúde, o cliente precisa manifestar o interesse junto à operadora. A partir desse contato, a empresa terá até 60 dias para realizar a intervenção. 

Nesse período são feitos aconselhamentos com médico e psicólogo para garantir que essa seja a vontade do paciente.

Sendo assim, havendo indicação médica expressa e concordando com todos os requisitos de elegibilidade para o procedimento, o convênio deverá cobrir as despesas.

Além disso, é importante ressaltar que a negativa é abusiva e o beneficiário pode entrar na justiça para conseguir o procedimento.

Em resumo, para conseguir uma vasectomia pelo plano de saúde, você precisa ter:

  • Idade superior a 25 anos ou;
  • Idade entre 18 a 25 anos desde que já tenha dois filhos;
  • Capacidade civil;
  • Prescrição Médica.

Conclusão

No artigo de hoje te mostrei se o plano de saúde cobre vasectomia. Antes de tudo, te mostrei o que é esse procedimento e para quem se indica. 

Além disso, também te mostre como deve ser realizada a solicitação da vasectomia para o plano de saúde. 

Enfim… Ficou com alguma dúvida? Deixa um comentário que a nossa equipe está disposta a te ajudar.

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Recrutamento Interno x Recrutamento Externo qual a diferença entre eles

Recrutamento Interno x Recrutamento Externo: qual a diferença entre eles

Você sabe qual a diferença entre o Recrutamento Interno e o Recrutamento Externo?

O próprio nome já pode te dar uma pista sobre as principais características dos dois métodos.

No entanto, no artigo de hoje vou te mostrar muito mais do que isso. Você vai descobrir:

  • Qual a diferença entre recrutamento e seleção;
  • O que vem primeiro: o recrutamento ou a seleção;
  • Quais são os tipos de recrutamento;
  • Vantagens e desvantagens do recrutamento interno;
  • Vantagens e desvantagens do recrutamento externo.

Enfim… Vamos lá?

Qual é a diferença em recrutamento e seleção?

Qual é a diferença em recrutamento e seleção

O recrutamento tem o foco em atrair, selecionar e projetar os candidatos adequados para uma dentro de uma organização.

Além disso, o recrutamento também pode ser realizado nos processos desenvolvidos para a escolha de pessoas para cargos não remunerados. Como, por exemplo, voluntariado ou programas de treinamento.  

Já a seleção visa a realização de entrevistas e avaliação de candidatos a uma função específica, definida no momento da contratação.

Ou seja, é a escolha de uma profissional para uma vaga, com base em critérios pré-definidos.

O que vem primeiro o recrutamento ou a seleção?

Como te mostrei antes, o recrutamento e seleção são processos diferentes. O que vem primeiro é o recrutamento.

Pois é com ele que acontece a atração, seleção e desenho dos candidatos adequados para a fase de seleção. 

Em seguida, é feita a seleção, que visa realizar as entrevistas e avaliar os candidatos, a fim de selecionar uma pessoa para o cargo.

Quais são os tipos de recrutamento?  

Quais são os tipos de recrutamento

Os métodos são definidos antes de a empresa começar a recrutar candidatos. E devem considerar a fonte e o tipo de funcionário que você está procurando.

Em geral, existem dois tipos de métodos a partir das quais qualquer organização pode procurar funcionários em potencial.

Mas, além deles, é possível realizar recrutamento misto e online.

Recrutamento interno

Os métodos de recrutamento interno incluem:

  • Abertura de mudanças de cargos; 
  • Distribuição de anúncios na organização;
  • Pesquisa no banco de dados organizacional para a relação de habilidades necessárias para realizar o trabalho, para coincidir com as competências detidas pelos funcionários atuais. 

Este método de recrutamento e seleção explora fontes internas, preenchendo cargos e incentivando promoções.  

O recrutamento interno pode aumentar a satisfação no trabalho e a motivação dos funcionários à medida que eles veem uma nova oportunidade de carreira disponível.

Além disso, preencher cargos de responsabilidade com os funcionários existentes, garante que eles estejam enraizados na cultura da organização. 

Recrutamento Externo

Os métodos de recrutamento externo incluem a forma de divulgação.

É quando a empresa busca profissionais qualificados fora do seu rol de colaboradores.

Além disso, a escolha do método de recrutamento, interno ou externo, depende da estratégia da organização.

Recrutamento Misto

O recrutamento misto é a combinação de procedimentos externos e internos.

É feito de forma a conciliar o interesse em preencher a vaga e a valorização dos talentos da empresa.

Sendo assim, pode ser feito de três maneiras:

Prevalência de modelo interno

Tenta-se o recrutamento interno e, só em face do insucesso, ocorre a busca por profissionais de fora da organização.

Prevalência de modelo externo

Tentativa inicial de localização do funcionário no mercado e, só em caso de insucesso, a vaga é aberta para funcionários da empresa.

Modelo concomitante

O recrutamento externo e interno ocorrendo em simultâneo. Com isso, é possível gerar uma competição igualitária entre os candidatos.

Recrutamento Online

No recrutamento e seleção online, é possível utilizar a internet a favor do RH.

Isso torna o recrutamento externo ou interno mais eficiente. Mas para isso é necessário ter uma plataforma especializada para atingir mais candidatos e automatizar os processos.

Vantagens do recrutamento interno

As vantagens do recrutamento interno são:

  • O empregador está motivado para melhorar seu desempenho; 
  • O moral dos funcionários é aumentado; 
  • A harmonia prevalece na empresa por causa das promoções; 
  • Em comparação com a obtenção de candidatos de fontes externas, a movimentação interna de trabalhadores é mais barata; 
  • Uma promoção em um nível superior pode levar a uma cadeia de promoções em níveis inferiores da organização. Isso motiva os funcionários a melhorar o desempenho, aprendendo e praticando; 
  • A transferência ou rotação de cargos é uma ferramenta de treinamento dos funcionários para prepará-los para posições maiores.  

Desvantagens do recrutamento interno

Já as desvantagens do recrutamento interno são:

  • Quando as vagas são preenchidas por promoções internas, o espaço para novos talentos é reduzido; 
  • Os funcionários podem ficar desanimados se estiverem confiantes sobre possíveis promoções; 
  • O espírito de competição entre os funcionários pode ser impedido; 
  • Transferências frequentes de funcionários podem reduzir a produtividade geral da organização. 

Vantagens do recrutamento externo

Vantagens do recrutamento externo

Sendo assim, as vantagens do recrutamento externo são:

Pessoal qualificado

Atração de pessoas qualificadas e treinadas para se candidatarem à vaga disponível.

Maior escolha

Quando as vagas são anunciadas em vários lugares, um grande número de pessoas é alcançado e se inscreve.

Ou seja, os recrutadores têm uma escolha mais ampla ao selecionar pessoas para o trabalho.

Novos talentos

Fontes externas facilitam a infusão de novas ideias. Isso melhora o funcionamento geral do empreendimento.

Espírito competitivo

Capturar fontes externas aumenta a competitividade, fazendo com que os funcionários internos se dediquem a darem o seu melhor para se destacarem.  

Desvantagens do recrutamento externo

Já as desvantagens do recrutamento externo são:

Descontentamento entre os colaboradores existentes

O recrutamento externo pode levar ao descontentamento e à frustração do pessoal existente.

Além disso, eles podem pensar que as chances de promoção são mínimas. 

Processo estendido

O recrutamento externo pode levar muito tempo. Dependo da estratégia de divulgação pode levar até três meses.

Custo alto

O processo de recrutamento externo é mais caro do que o interno.

Isso porque as empresas precisam gastar muito dinheiro em publicidade e aplicação de processos.

Resposta incerta

Os candidatos externos podem não ser compatíveis com o empreendimento.

Ou seja, não há garantia de que o empreendimento atrairá os candidatos certos de fontes externas. 

Conclusão

Em resumo, no artigo de hoje te mostrei qual a diferença entre recrutamento e seleção. 

Antes de tudo, você viu que o recrutamento vem primeiro, ou seja, antes da seleção.

Te mostrei também quais são os tipos de recrutamento. Além disso, você viu quais são as Vantagens e desvantagens do recrutamento interno e do recrutamento externo.

Enfim… Gostou do artigo? Compartilhe nas redes sociais para mais pessoas saberem do assunto. 

Se tiver qualquer dúvida, deixe um comentário. A nossa equipe fará o possível para te responder.

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