Recursos Humanos na área da saúde 7 estratégias para aplicar na sua empresa

Recursos Humanos na área da saúde: 7 estratégias para aplicar na sua empresa

Se você é funcionário de alguma empresa, seja pública ou privada, precisa entender qual a importância dos Recursos Humanos na área da saúde do trabalhador. 

Muitos empresários ainda não dispõem de uma estrutura de Recursos Humanos dentro da empresa.

Por isso, os empregados ficam sem receber alguns benefícios que devem ser cumpridos por parte do empregador visando o bom funcionamento da sua equipe.

Sem saúde ninguém consegue fazer nada. 

Só é possível que as pessoas se levantem pela manhã, realizem suas rotinas matinais e se desloquem até o local de trabalho se elas tiverem uma boa saúde. 

Sendo assim, é por meio dela que as pessoas conseguem fazer girar a “roda da vida”

Bons empregadores e gestores de empresas compreendem isso e, visando aprimorar os serviços que oferecem para os seus colaboradores, estão investindo em Recursos Humanos.

Mais especificamente no que se relaciona à área de saúde do trabalhador.

Uma equipe de Recursos Humanos bem estruturada sabe que sua finalidade é facilitar as relações entre os funcionários e o empregador.

Por isso, elas também buscam estratégias para manter os funcionários com uma boa qualidade de vida.

Assim, todo o esforço da empresa também tem um retorno.

Se você deseja saber mais sobre Recursos Humanos e o que ele tem a ver com a sua saúde, continuem aqui comigo!

Neste artigo, você entenderá:

  • Qual a importância do RH da área da saúde
  • Como o RH pode melhorar a gestão de pessoas
  • Por que é importante ter um plano de saúde empresarial 

Importância do RH na área de saúde

É inegável que grande parte dos profissionais sabem o valor do seu trabalho para o desenvolvimento da sociedade humana.

Contudo, por vezes, alguns trabalhadores percebem que sua profissão não é tão valorizada como deveria ser.

Um exemplo de valorização do funcionário é o Governo Federal

Sabe-se que o governo investe em um sistema chamado Sigepe (Sistema de Gestão de Pessoas do Governo Federal), uma plataforma virtual que auxilia na gestão de pessoas dos diversos segmentos.

Além disso, esse sistema ajuda o governo a aumentar a produtividade de seus servidores, dá maior transparência aos processos internos e armazenar todo o histórico profissional dos trabalhadores.

Esse é um dos exemplos de como um sistema, uma equipe de Recursos Humanos é importante. 

Da mesma forma, muitos empresários também estão aderindo a gestão de pessoas através de um setor de RH mais atuante.

Desse jeito, conseguem alterar e melhorar suas demandas internas.

Vamos falar um pouco sobre como a gestão de pessoas através do RH pode trazer melhorias eficientes para a vida do trabalhador e consequentemente da empresa que o contratou.

Recursos Humanos na área da saúde: Como melhorar a  gestão de pessoas

A equipe de Recursos Humanos é responsável por elaborar algumas estratégias para trazer resultados positivos para a empresa. 

Dessa forma, quando o setor de Recursos Humanos elabora uma estratégia bem definida para atender as necessidades de saúde do funcionário, os resultados são sempre positivos. 

Isso porque a saúde gera disposição, felicidade e tudo isso se converte em um funcionário produtivo e que agrega valor à empresa.

Dentre as muitas práticas que podem ser adotadas pela equipe, vamos ver algumas possíveis:

1. Treinamento

Conhecimento nunca é demais, sendo assim, investir em bons treinamentos para os funcionários é uma estratégia muito eficiente para qualquer empresa. 

Você deve concordar comigo que um funcionário que tem treinamentos antes e ao longo do tempo em que está prestando seus serviços à empresa, ele conhece o passa a passo para realizar suas tarefas.

Consequentemente é mais eficiente do que aquele que iniciou e não teve nenhum treinamento ou acompanhamento das tarefas.

Isso acontece porque qualquer tipo de preparação, ainda que seja aquela em que o funcionário acompanha o dia a dia de um colega de equipe, é uma forma de capacitá-lo para lidar com sua futura rotina.

Por isso, se você é um empresário, ou gestor de RH cogite essa opção para melhorar a produtividade dos seus colaboradores.

2. Plano de carreira

A equipe de Recursos Humanos, juntamente com o dono e administrador da empresa, podem elaborar a construção de um plano de carreira para os colaboradores.

Essa atitude aumenta bastante, não só a produtividade, mas também a motivação dos trabalhadores.

Dessa forma, muitas empresas sempre informam aos seus recém-contratados o “caminho das pedras” que eles poderão passar ao longo de sua carreira dentro da instituição. 

E desse jeito, o funcionário sabe que não irá ficar estagnado na profissão, além de saber o que precisa fazer para alcançar novos patamares no seu serviço.

Quando uma empresa investe em um bom plano de carreira para os seus colaboradores, o resultado é profissionais mais engajados com as suas funções. 

E é assim que os Recursos Humanos na área da saúde consegue melhorar os setores da empresa. 

3. Gestão mais eficiente

Com a globalização e o alto desenvolvimento da tecnologia, boa parte dos processos internos de uma empresa podem acontecer à distância.

Alguns empresários e gestores já estão optando pelo famoso home office e mantendo as relações presenciais apenas para reuniões com elevada importância. 

Esse tipo de gestão à distância tem se mostrado muito eficaz e capaz de diminuir e muito alguns gastos da empresa. 

Os funcionários são monitorados através de sistemas organizacionais e suas demandas são realizadas da mesma maneira, só que dentro do conforto do lar. 

O aumento da produtividade dos colaboradores nesse sistema também é um fator bastante considerável.

4. Recompensas e premiações

O que mais você imagina que pode ser feito para que os colaboradores da empresa trabalhem com maior motivação? 

O RH pode estabelecer uma política de recompensas e premiações na instituição.

Mas como isso pode ser feito?

É muito simples! Se um funcionário se destaca pelos serviços de alta qualidade que executa, por que não recompensá-lo por essas atitudes? 

Quando ele lembrar do valor que ele tem para a instituição certamente ficará motivado a fazer um serviço ainda mais qualificado.

Para demonstrar isso para os seus colaboradores, a empresa pode conceder dias de folga, uma mini viagem paga pela instituição, vales-compras em alguma loja da região etc.

5. Feedbacks

O feedback é uma via de mão dupla, isto é, quando o gestor sugere algo para a sua equipe, ele também recebe sugestões sobre aspectos que precisam ser aprimorados na sua gestão.

Sendo assim, as sugestões visam ajudar o profissional a melhorar o seu desempenho. 

E como isso afeta a saúde do trabalhador? 

A prática do feedback aumenta a comunicação dentro do local de trabalho e faz com que todos na equipe se sintam mais seguros e felizes. 

Consequentemente, o empresário pode observar como os trabalhos dos seus funcionários têm uma melhora eficiente e rápida.

6. Encontros semanais

Outra estratégia que melhora a interação entre os colaboradores de uma empresa é a promoção de encontros semanais. 

Para isso, a equipe de RH deve marcar reuniões semanalmente, quinzenalmente ou ao menos mensalmente. 

Nessas reuniões será discutido tudo que está envolvido nos serviços da equipe.

Há ainda algumas empresas que  preferem um ambiente mais descontraído, para que os funcionários possam apenas conversar e relaxar um pouco, saboreando um pequeno lanche. 

7. Plano de Saúde para funcionários

E por último, mas não menos importante.

Uma das estratégias que mais irá impactar a saúde do trabalhador e sua qualidade de vida é: ter um bom plano de saúde

Os gestores de Recursos Humanos sabem que esse é um dos benefícios mais importantes que uma empresa pode oferecer aos seus colaboradores. 

Isso porque ter um plano de saúde vai proporcionar ao funcionário segurança na vida pessoal e financeira, já que ele terá garantia de uma assistência médica de qualidade quando for necessário.

Além disso, podemos ver que boa parte das causas de afastamento no trabalho é por questões de saúde.

Afinal, sem saúde, tanto física quanto emocional, os seus funcionários não são produtivos, muito menos felizes no ambiente de trabalho. 

Quando a organização se compromete a oferecer planos de saúde, ela mostra preocupação com o bem-estar de seus colaboradores. 

Assim sendo, também é uma forma de conscientizar a equipe que o bom trabalho está diretamente ligado ao bom funcionamento do próprio corpo.

Quem pode fazer parte do plano de saúde empresarial?

Saiba que qualquer um dos seus funcionários podem fazer parte do plano de saúde empresarial, afinal o contrato dos planos de saúde incluem:

  • Empregados;
  • Sócios; 
  • Administradores;
  • Aposentados; 
  • Trabalhadores temporários;
  • Estagiários;
  • Menor aprendiz;
  •  E até integrantes da família do funcionário.

Como funciona o plano de saúde para funcionários?

Os planos de saúde empresarial são coletivos, mas funcionam como um plano de saúde para pessoa física. 

Assim sendo, as condições são oferecidas a todos os colaboradores, que podem optar por participar ou não do benefício.

Quanto custa um plano de saúde para funcionários?

A resposta para essa pergunta vai variar conforme alguns critérios como: 

  • O número de funcionários da empresa;
  • A rede de hospitais que farão parte do plano;
  • Quais serviços escolhidos;
  • Entre outros fatores. 

Geralmente, em média, um plano básico para uma instituição com 20 funcionários custa R$ 5 a 7 mil por mês.

Além disso, também é importante lembrar de verificar os reajustes que podem ser realizados pela operadora

Conclusão

Como você pode ver neste artigo, existem diversas estratégias para que os Recursos Humanos consigam colaborar com a saúde dos trabalhadores.

Em consequência, há um aumento no nível de felicidade dos profissionais em seu trabalho.

Eu te mostrei que os Recursos Humanos na área da saúde do trabalhador é essencial  para que os colaboradores continuem a aprimorar suas práticas, e desse jeito possa continuar realizar o seu trabalho com eficácia e qualidade.

Você conseguiu entender porque o RH é tão importante para gerar saúde para os trabalhadores? 

Se você é funcionário ou empresário e gostaria de saber mais sobre planos de saúde empresariais. Entre em contato com a gente. Basta clicar aqui!

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