Tipos de planos coletivos diferença entre empresarial e por adesão

Tipos de planos coletivos: diferença entre empresarial e por adesão

Existem dois tipos de planos coletivos: os empresariais e os coletivos por adesão.

Ambos precisam ter CNPJ para contatar, a diferença é que os planos por adesão são contratados por pessoas jurídicas de caráter profissional, classista ou setorial, como conselhos, sindicatos e associações profissionais. 

Já os planos coletivos empresariais são aqueles contratados por uma empresa para prestar assistência à saúde dos funcionários, familiares e sócios.

Qual a diferença de plano de saúde individual e coletivo?

A principal diferença entre plano de saúde individual e coletivo é que o plano individual é contrato diretamente com a operadora de plano de saúde. 

Já o plano coletivo deve ser contratado por intermédio de uma administradora de benefícios, ou seja, por seguradora de sua confiança.

O que significa plano coletivo?

Segundo a Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), “o plano de saúde coletivo é aquele contratado por uma empresa, conselho, sindicato ou associação junto à operadora de planos de saúde para oferecer assistência médica e/ou odontológica às pessoas vinculadas a essa empresa e aos dependentes dessas pessoas. Pode ser um plano de saúde coletivo empresarial ou coletivo por adesão”.

Formas de contratação de planos de saúde coletivo

Conheça os dois tipos de planos de saúde coletivo e suas principais características.

Coletivo por Adesão

  • Sua associação profissional ou sindicato contrata o plano para você;
  • Exige vínculo com associação profissional ou sindicato;
  • Possui carência. Salvo para quem ingressa no plano em até 30 dias da celebração do contrato ou no aniversário do mesmo;
  • A cobertura é conforme o contrato e o Rol de Procedimentos;
  • A rescisão deve ter previsão em contrato e somente válida para o contrato como um todo;
  • Cobrança: Diretamente ao consumidor pela Pessoa Jurídica contratante ou pela Administradora de Benefícios.

Coletivo Empresarial

  • Sua associação profissional ou sindicato contrata o plano para você;
  • Exige vínculo com pessoa jurídica por relação empregatícia ou estatutária;
  • Tem carência. Salvo para contrato com 30 ou mais beneficiários e para quem ingressa no plano em até 30 dias da celebração do contrato ou da vinculação à empresa;
  • A cobertura conforme o contrato e o Rol de Procedimentos;
  • A rescisão deve ter previsão em contrato e somente válida para o contrato como um todo;
  • A cobrança é diretamente ao consumidor pela Pessoa Jurídica contratante ou pela Administradora de Benefícios.

Quem pode ser beneficiário em um plano coletivo empresarial?

Pode ser beneficiário de um plano coletivo empresarial:

  • Empregados ou servidores públicos;
  • Demitidos; 
  • Aposentados; 
  • Sócios;
  • Administradores; 
  • Estagiários. 

Além disso, pode ser adicionado como dependentes os familiares, respeitando os graus de parentesco previstos na legislação: até o 3º grau de parentesco consanguíneo, até o 2º grau de parentesco por afinidade e cônjuge ou companheiro.

Quais documentos o plano de saúde deve entregar no ato da assinatura do contrato?

Segundo a ANS, as operadoras de planos de saúde são obrigadas a entregar:

À pessoa contratante do plano: 

  • uma cópia do contrato contendo as seguintes informações;
  • prazos de carência; 
  • vigência do contrato;
  • critérios de reajuste;
  • abrangência geográfica;
  • tipo de acomodação (coletiva, em enfermaria, ou individual, em quarto);
  • segmentação assistencial (cobertura ambulatorial, hospitalar, odontológica, obstétrica).

A cada beneficiário: 

  • cópia do regulamento ou condições gerais do plano; 
  • Manual de Orientação para Contratação de Planos de Saúde; 
  • Guia de Leitura Contratual; e
  • Ferramentas que facilitam a compreensão de informações do contrato.

Em quais casos um contrato de plano coletivo pode ser encerrado?

Segundo a ANS, nos contratos coletivos, as condições de rescisão ou de suspensão de cobertura devem estar previstas no próprio contrato. 

Atenção! O contrato só pode ser interrompido sem a concordância da empresa que contratou o plano de saúde se acontecer fraude ou sem justificativa legal após 12  meses da data da assinatura e desde que a empresa que contratou o plano seja avisada com pelo menos 60 dias de antecedência.

Além disso, um contrato coletivo de plano de saúde pode ser interrompido especificamente para um dos beneficiários desse plano nos seguintes casos:

  • o beneficiário titular deixar de ser empregado da empresa contratante (para demissão e aposentadoria há regras específicas);
  • o beneficiário dependente deixar de ser dependente do titular do plano – nesse caso, o serviço só poderá ser interrompido para o dependente.

É preciso cumprir carência nos planos coletivos empresariais?

Depende. Nos planos empresariais com número de participantes igual ou maior que 30, os beneficiários que aderirem ao plano em até 30 dias da assinatura do contrato não precisarão cumprir carência nem cobertura parcial temporária (CPT). 

Dessa forma, novos funcionários ou dependentes precisarão contar 30 dias de vinculação à empresa que contratou o plano de saúde para ter direito a ingressar no plano.

Caso o ingresso no plano ocorra após esses períodos ou o plano empresarial tenha menos de 30 participantes, a empresa que vende o plano de saúde poderá exigir o cumprimento de prazos de carência. Veja os prazos máximos de carência:

SituaçãoTempo a ser aguardado após a contratação do plano de saúde*
Casos de urgência (acidentes pessoais ou complicações no processo gestacional) e emergência (risco imediato à vida ou lesões irreparáveis)24 horas 
Partos a termo, excluídos os partos prematuros e decorrentes de complicações no processo gestacional300 dias
Demais situações180 dias

A operadora pode reajustar a mensalidade dos planos de saúde quando quiser?

Não. Os planos podem ter aumento quando acontecer mudança de faixa etária, de acordo com critérios definidos pela ANS e, uma vez ao ano, por variação de custos, na data de aniversário do contrato. 

Nos planos coletivos, o índice de reajuste por variação de custos é definido conforme as normas contratuais livremente estabelecidas entre a operadora de planos de saúde e a empresa que contratou o plano. 

Além disso, esse reajuste deve ser comunicado à ANS pela empresa que vende o plano no máximo até 30 dias após sua aplicação.

Faça simulação de um plano de saúde empresarial

Para contratar um plano de saúde coletivo você precisa ter um CNPJ, ou seja, até como MEI (microempreendedor individual) você também pode ter um plano de saúde empresarial

Para saber qual a melhor opção de plano pra você, sua família e sua empresa, acesse aqui.

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O que é escleroterapia tudo o que você precisa saber sobre o tratamento

O que é escleroterapia: tudo o que você precisa saber sobre o tratamento

Se você quer saber o que é escleroterapia, é provável que você esteja buscando esse tratamento para melhorar a sua saúde e/ou estética. Ou indicaram para você essa opção e você não faz ideia do que seja. 

Por isso, neste artigo vou te mostrar tudo o que você precisa saber sobre o tratamento.

Vamos lá?

O que é escleroterapia?

A escleroterapia é uma forma de tratamento em que o médico injeta um medicamento nos vasos sanguíneos ou linfáticos, fazendo com que encolham. Em geral, usa para tratar as veias varicosas ou as chamadas veias da aranha.

O procedimento não é cirúrgico, exigindo apenas uma injeção. Além disso, também pode ser usado para tratar doenças dos vasos sanguíneos e linfáticos que fazem com que esses vasos se formem incorretamente.

Para que é realizada a escleroterapia?

Em geral, realiza a escleroterapia para fins cosméticos, ou seja, para melhorar a aparência de varizes e veias da aranha.

No entanto, o procedimento também pode melhorar os sintomas como:

  • Dor;
  • Inchaço;
  • Queimação; e
  • Cólicas noturnas.

Além disso, antes da escleroterapia, você terá uma consulta inicial com um dermatologista ou especialista em medicina vascular que decidirá se você é um bom candidato para o procedimento.

Quando a escleroterapia pode ser realizada?

As áreas mais comuns de desenvolvimento de varizes são nas pernas e nos pés.

As veias afetadas podem estar elevadas, descoloridas ou inchadas e algumas são mais profundas sob a pele e podem causar desconforto. 

Já as veias da aranha são menores em tamanho, mais próximas da superfície da pele e podem ser vermelhas, roxas ou azuis.

Além disso, às vezes, usa a escleroterapia para tratar hemorroidas.

Isso porque a escleroterapia para o tratamento de hemorroidas pode ser usada quando as hemorroidas são menores e externas.

Também pode ser usado quando as hemorroidas sangram ou quando você não pode arriscar um procedimento cirúrgico, como uma hemorroidectomia, devido a outros problemas de saúde.

Sendo assim, dependendo do tamanho das veias danificadas, usa a escleroterapia para tratar varizes e veias da aranha nas seguintes áreas:

  • coxas;
  • tornozelos;
  • pés;
  • rosto (nos lados do nariz, por exemplo);
  • ânus.

Quem não pode fazer a escleroterapia?

Você não é elegível se:

  • Estiver grávida
  • Toma pílulas anticoncepcionais;
  • Já teve um coágulo sanguíneo no passado;
  • Entre outras situações.

Ou seja, sua elegibilidade será decidida em particular e dependerá da saúde geral da área que necessita de tratamento, bem como do motivo do coágulo.

Riscos de realizar a escleroterapia

A escleroterapia resulta em poucas complicações graves. No entanto, alguns efeitos colaterais que podem ocorrer no local da injeção incluem:

  • Hematomas;
  • Áreas vermelhas elevadas;
  • Pequenas feridas na pele;
  • Pele escurecida em forma de linhas ou manchas;
  • Vários pequenos vasos sanguíneos vermelhos.

Além disso, esses efeitos colaterais, em geral, desaparecem dentro de alguns dias a várias semanas. 

Efeitos colaterais que podem exigir tratamento

Outras complicações são menos comuns, mas podem exigir tratamento. Esses incluem:

Inflamação

Em geral, é leve, mas pode causar inchaço, calor e desconforto no local da injeção. Seu médico pode sugerir um analgésico de venda livre, como aspirina ou ibuprofeno para reduzir a inflamação.

Coágulo sanguíneo

Um nódulo de sangue coagulado pode se formar em uma veia tratada que pode exigir drenagem. Às vezes, um coágulo sanguíneo pode viajar para uma veia mais profunda da perna (trombose venosa profunda).

Trombose venosa

A trombose venosa profunda acarreta o risco de embolia pulmonar (uma complicação muito rara da escleroterapia), uma situação de emergência em que o coágulo viaja da perna para os pulmões e bloqueia uma artéria vital. 

Por isso, procure atendimento médico o mais rápido possível se sentir dificuldade em respirar, dor no peito ou tontura, ou se tossir sangue.

Bolhas de ar

Pequenas bolhas de ar podem subir em sua corrente sanguínea. Nem sempre causam sintomas, mas se o fizerem, os sintomas incluem distúrbios visuais, dores de cabeça, desmaios e náuseas. 

Esses sintomas, em geral, desaparecem, mas chame seu médico se você tiver problemas com os movimentos dos membros ou sensação após o procedimento.

Reação alérgica

É possível que você tenha uma reação alérgica à solução usada para o tratamento, mas isso é incomum.

A preparação para escleroterapia

A preparação para escleroterapia

Antes do procedimento, seu médico realiza um exame físico e reúne seu histórico médico.

Exame físico

Seu médico irá:

  • Avaliar as veias envolvidas;
  • Verificar se há alguma doença vascular subjacente.

Histórico médico

Seu médico vai querer saber seu histórico médico, incluindo perguntas sobre:

  • Doenças recentes ou condições médicas existentes, como problemas cardíacos ou histórico de coágulos sanguíneos;
  • Medicamentos ou suplementos que você toma como, por exemplo, aspirina, ibuprofeno, naproxeno sódico, anticoagulantes, suplementos de ferro ou suplementos de ervas;
  • Alergias;
  • Tratamento prévio para veias varicosas e os resultados do tratamento.

Sendo assim, se você toma aspirina, ibuprofeno, naproxeno sódico ou anticoagulantes, seu médico pode instruí-lo sobre como parar de tomar o medicamento por um determinado período antes do procedimento, para reduzir as chances de sangramento.

Ultrassom

O ultrassom é um procedimento indolor que usa ondas sonoras para produzir imagens de estruturas dentro do corpo.

Dependendo de quais veias estão envolvidas, seu médico pode solicitar imagens de ultrassom nas veias de suas pernas. 

O dia anterior

Antes do procedimento, evite barbear ou aplicar qualquer loção nas pernas. Aliás, é importante não se barbear ou usar loção após o procedimento até que o local da injeção esteja curado. 

Além disso, use roupas largas e confortáveis ​​para a sua consulta. Você pode até considerar o uso de shorts para que suas pernas fiquem expostas.

O que você pode esperar

Em geral, realiza a escleroterapia no consultório do seu médico e não requer anestesia. Leva menos de uma hora para ser concluído.

Durante o procedimento

Para o procedimento, você deitará de costas com as pernas um pouco elevadas. Após limpar a área a ser tratada com álcool, o médico usará uma agulha fina para inserir uma solução na veia apropriada.

A solução, em geral, na forma líquida, age irritando o revestimento da veia, fazendo com que ela inche e bloqueie o fluxo de sangue. Algumas soluções contêm um anestésico local chamado lidocaína.

O normal é que a veia se transforme em tecido cicatricial e desapareça. Às vezes, uma versão de espuma da solução pode ser usada, especialmente quando uma veia maior está envolvida. A espuma tende a cobrir mais área de superfície do que o líquido.

Além disso, algumas pessoas sentem uma pequena picada ou cãibras quando a agulha é inserida na veia. Se você sentir muita dor, informe o seu médico. Pode ocorrer dor se a solução vazar da veia para o tecido circundante.

Assim que a agulha é retirada, o médico aplica compressão e massageia a área para manter o sangue fora do vaso injetado e dispersar a solução. Uma almofada de compressão pode ser colada no local da injeção para manter a área comprimida enquanto o médico passa para a próxima veia.

O número de injeções depende do número e do tamanho das veias tratadas.

Após o procedimento

Você será capaz de se levantar e andar logo após o procedimento. Andar e mover as pernas é importante para prevenir a formação de coágulos sanguíneos.

Você também deverá usar meias de compressão ou bandagens – em geral, por cerca de duas semanas – para manter a compressão nas veias tratadas.

A maioria das pessoas retorna às suas atividades normais no mesmo dia, mas pode ser sensato pedir a alguém que leve você para casa após o procedimento. Seu médico pode aconselhá-lo a evitar exercícios extenuantes por duas semanas após o procedimento.

Além disso, você também deve evitar a exposição ao sol nas áreas tratadas durante esse período. A inflamação causada pelas injeções combinadas com a exposição ao sol pode causar manchas escuras na pele, em especial se você já tiver um tom de pele escuro.

Resultados

Se você recebeu tratamento para pequenas veias varicosas ou vasinhos, em geral, pode esperar resultados definitivos em três a seis semanas. As veias maiores podem exigir de três a quatro meses. No entanto, vários tratamentos podem ser necessários para atingir os resultados desejados.

As veias que respondem ao tratamento, em geral, não voltam, mas novas veias podem aparecer.

Seu médico pode agendar uma consulta de acompanhamento cerca de um mês após o procedimento para determinar como o procedimento funcionou e se você precisa de mais sessões. Em geral, você precisa esperar cerca de seis semanas antes de se submeter a outra sessão de escleroterapia.

Quanto custa a escleroterapia

Quanto custa a escleroterapia

O preço médio da sessão de injeções varia de R$ 40 a R$ 200. As sessões de laser custam a partir de R$ 300, mas são mais eficazes. 

O custo total depende do tamanho e do número de veias tratadas, bem como de onde você mora.

O plano de saúde cobre o custo da escleroterapia?

A escleroterapia, em geral, não é coberta pelo seguro se for feita por motivos cosméticos. No entanto, se você tiver sintomas médicos relacionados a veias varicosas, seu seguro pode cobrir o procedimento.

Se você ainda não tem um plano de saúde, entre em contato com a Smart Care. Nós somos especialistas em encontrar o melhor plano que combina com as suas necessidades, da sua família e da sua empresa.

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Qual o melhor plano de saúde do DF

Qual o melhor plano de saúde do DF?

Com a grande variedade de convênios médicos no Brasil, pode ser desafiador encontrar o melhor plano de saúde do DF.

Por isso, resolvi mostrar para você as melhores opções do mercado. Visando incluir aquelas operadoras que cumprem os procedimentos obrigatórios pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), com valores acessíveis e com possibilidade de adicionar serviços extras, customizando o plano. 

Mas antes você sabe o que é um plano de saúde?

O que é plano de saúde?

O plano de saúde nada mais é do que um convênio médico, no qual você tem a sua disposição os melhores hospitais e clínicas da região. 

Além disso, você pode fazer o pagamento de um valor mensal ou por coparticipação, que é quando uma mensalidade é mais em conta e você paga um valor somente quando precisar usar o procedimento.

Os melhores planos de saúde do DF

Agora que você já entendeu o que é um plano de saúde, vou te mostrar as melhores opções do Distrito Federal.

Planos de Saúde Amil

A AMIL oferece planos médicos e odontológicos para famílias e empresas. Entre eles:

  • FÁCIL: oferece planos regionais com excelente custo-benefício;
  • AMIL: planos médicos com abrangência nacional ou regional, oferecendo a opção de coparticipação e de reembolso;
  • ONE: segmento premium;
  • DENTAL: para consultas com dentistas, exames e radiografias. 

De maneira geral, as vantagens dos planos de saúde da Amil, além da especificidade de cada plano, é o cuidado remoto. 

Isto é a empresa possui vários canais de atendimento à distância para facilitar o atendimento do beneficiário.

Além disso, se você quer saber mais sobre cada um dos planos ou até mesmo fazer uma cotação, entre em contato com a gente

Plano de Saúde Unimed 

A Unimed do Brasil também coordena um dos principais diferenciais da Unimed, conhecido como Intercâmbio Nacional, que é o atendimento do beneficiário de uma Unimed por outra, desde que seu plano contratado permita a prática.

Outra atribuição é atuar em prol da sustentabilidade econômico-financeira das Federações e Singulares Unimed por meio de consultorias e oferta de produtos e projetos reconhecidos por sua qualidade.

Plano de Saúde SulAmérica

A SulAmérica possui as seguintes opões de plano de saúde:

  • PME (03 a 29 pessoas)
  • PME Mais (30 a 99 pessoas)
  • Empresarial (a partir de 100 pessoas)

Além disso, há também os planos regionais. 

Plano de Saúde Bradesco 

Antes de tudo, você precisa saber que o Plano de Saúde Bradesco possui três tipos de planos que podem se ajustar a sua empresa. Veja só:

  • 3 (3 a 29 pessoas).
  • 30 (30 a 99 pessoas).
  • 100 (100 a 199 pessoas)

Além disso, há 7 linhas de plano e opções com coparticipação de taxas variadas.

5 dicas para escolher melhor planos de saúde

5 dicas para escolher melhor planos de saúde

Agora que você já sabe quais são os melhores planos de saúde do DF, separei dicas essenciais para você conseguir escolher entre as opções que te mostrei.

1) Acompanhe as publicações da ANS

A ANS divulga anualmente um ranking com as melhores operadoras do Brasil. A pesquisa para montar o ranking leva em consideração os aspectos econômicos, operacionais e de qualidade.

2) Veja a avaliação dos planos da própria operadora

Você pode conversar com quem já tem o plano de saúde de seu interesse ou pesquisar na internet, para te ajudar a tomar uma decisão. 

Só fique atento que nem sempre uma única experiência ruim de uma única pessoa quer dizer como é todo o atendimento do plano de saúde.

3) Observe os hospitais que vão fazer parte do seu plano

Já pensou contratar um plano de saúde e não ter aquele hospital de excelência perto da sua casa?

Para isso não acontecer, antes mesmo de fechar um contrato verifique quais são os hospitais estarão disponíveis para você como beneficiário do plano

4) Fique atento aos planos suspensos

É provável que você já tenha visto a notícia de que algum plano de saúde foi suspenso. Por isso, é essencial ficar atento às publicações que a ANS faz. A cada três meses, a agência divulga uma lista de planos que foram suspensos por não cumprir os prazos máximos de atendimento. 

5) Descubra se você precisa de um plano regional ou nacional

Se você viaja muito, o mais indicado é que você contrate um plano de saúde nacional. Dessa forma você tem todos os benefícios do seu convênio em qualquer lugar do país (muitas vezes, até no exterior). 

Contrate planos de saúde sem sair de casa

Uma das vantagens de entrar em contato com uma seguradora de sua confiança é pode fechar um contrato sem sair de casa. 

Aqui na Smart Care o procedimento é realizado de maneira simples e todas as dúvidas que você tiver podem ser tiradas com o nosso time de excelência.

O primeiro passo para encontrar o melhor plano de saúde do DF é fazendo uma cotação online. Para fazer isso, basta clicar aqui que um dos nossos especialistas vai entrar em contato com você assim que possível

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10 maneiras de melhorar a saúde mental no trabalho

10 maneiras de melhorar a saúde mental no trabalho

A melhor forma de melhorar a saúde mental no trabalho é falando sobre o assunto.

Não tem como fugir desse tema ou fingir que ele não existe, principalmente, no momento que estamos passando atualmente. 

Por isso, vou te mostrar o que você e a sua empresa podem fazer para melhorar a saúde mental da sua equipe

Mas antes, você sabe o que é saúde mental?

O que é saúde mental?

A saúde mental, de acordo com a OMS, está relacionada à forma como uma pessoa reage às exigências, desafios e mudanças da vida.

Além disso, também está relacionado ao modo como harmoniza suas ideias e emoções.

Ou seja, tem a ver com sentimentos deprimidos, estressados ​​ou de medo que podem ser intensos demais ao ponto de afetar nossa vida diária. Se transformando assim em um problema de saúde mental, como ansiedade ou depressão

Qual a relação da saúde mental com o trabalho?

Há diversos fatores de risco para a saúde mental que podem estar presentes no ambiente de trabalho.

Podem, por exemplo, estar relacionados ao ambiente organizacional e gerencial, as habilidades e competências dos funcionários, etc.

Provavelmente, você já percebeu que quando um funcionário não está bem mentalmente, ele começa a cometer erros bobos, procrastina mais ou então pegar mais tarefas do que conseguem finalizar no ambiente de trabalho. 

Dessa forma, os problemas de saúde mental e estresse podem afetar negativamente o funcionário como, por exemplo, no:

  • Comunicação com colegas de trabalho;
  • Engajamento com o trabalho;
  • Desempenho e produtividade no trabalho;
  • Capacidade física e funcionamento diário.

O que pode ser feito para melhorar a saúde mental no trabalho?

Para melhorar a saúde mental no trabalho, as empresas podem disponibilizar planos de saúde com acompanhamento psicológico incluído. 

Dessa forma, os profissionais de saúde podem perguntar aos pacientes sobre qualquer depressão ou ansiedade e recomendar exames, tratamento e serviços conforme apropriado.

Além disso, os psicólogos podem incluir assistentes sociais, fisioterapeutas, terapeutas ocupacionais e outros profissionais de saúde aliados como parte das equipes principais de tratamento para fornecer atendimento abrangente e holístico.

As empresas também podem:

  • Desenvolver um guia de “como fazer” para ajudar no desenho, implementação e avaliação de programas de saúde no local de trabalho que abordem questões de saúde mental e estresse;
  • Criar um cartão de pontuação de saúde mental que os empregadores possam usar para avaliar seu ambiente de trabalho e identificar áreas de intervenção;
  • Desenvolver um programa de reconhecimento que recompensa os empregadores que demonstram melhorias baseadas em evidências nas métricas de saúde mental e bem-estar e resultados de negócios mensuráveis;
  • Estabelecer programas de treinamento em parceria com escolas de negócios para ensinar os líderes como construir e manter uma força de trabalho mentalmente saudável.

Como você pode melhorar a saúde mental da sua equipe

Como você pode melhorar a saúde mental da sua equipe

Felizmente, existem várias maneiras de apoiar o bem-estar mental de seus funcionários. 

Por isso, separei 10 maneiras de melhorar a saúde mental no trabalho. Vamos lá? 

1) Fale francamente sobre saúde mental 

O primeiro passo para vencer o estigma é parar de tratar as doenças mentais como tabu. 

Quer seja um artigo que você leu, um programa que assistiu ou uma experiência pessoal que teve, falar sobre isso abertamente e sem vergonha ajudará os outros a perceberem que não estão sozinhos.

2) Continue a conversa

A cultura do local de trabalho deve ser estimulada, o que significa que você não pode mencionar saúde mental apenas uma vez e esperar que ela pegue. 

Por isso, encontrei várias oportunidades para incorporar o assunto ao dia a dia dos funcionários para que fique sempre em primeiro lugar.

3) Inclui todos os níveis de pessoal

Seus funcionários não acreditarão que você realmente se preocupa com o bem-estar deles, a menos que todos os gerentes e executivos também demonstrem a importância da saúde mental.

Sendo assim, fique atento para que a cultura da saúde mental passe por todos os níveis da empresa.

4) Incentive os funcionários a tirar dias de folga para saúde mental

Se você ainda exigir que seus funcionários forneçam um atestado médico ou outro motivo “legítimo” para faltar ao trabalho, pode ser hora de parar. 

Parte da saúde preventiva envolve dar uma folga à mente e ao corpo de vez em quando. 

Ou seja, permitir que sua equipe falte ao trabalho para se recarregar pode ajudá-los a evitar problemas de saúde mais sérios no futuro.

5) Preste atenção e esteja pronto para ajudar

Se você notar um funcionário se comportando de maneira diferente (por exemplo, irritabilidade ou baixo-astral), não hesite em perguntar se está tudo bem. 

Mesmo se eles disserem que está bem, lembre-os de que você está lá para ajudar e que eles têm acesso a recursos de assistência.

6) Certifique-se de que as ferramentas e recursos são relevantes

Não importa quantas informações você forneça a seus funcionários, nunca adiantará se estiverem desatualizadas ou irrelevantes. Na verdade, pode até causar danos.

Sendo assim, atualize com frequência seus recursos de saúde mental para certificar-se de que estão precisos, atualizados e contém conselhos práticos que seus funcionários podem usar para melhorar.

7) Facilite o acesso a esses recursos

Semelhante ao ponto anterior, sua equipe não aproveitará muito as informações se elas forem difíceis de encontrar. 

Por isso, elimine barreiras de acesso, fornecendo o conteúdo em uma variedade de formatos (áudio, vídeo, escrito, etc.). Além disso, minimize o número de etapas necessárias para encontrá-lo.

8) Priorize a confidencialidade e o anonimato

Mesmo que a saúde mental possa estar normalizada em seu local de trabalho, algumas pessoas ainda podem se sentir desconfortáveis ​​em discutir isso, especialmente se lutam contra vícios, traumas ou pensamentos suicidas. 

Dessa forma, tranquilize sua equipe de que a privacidade deles é sua principal preocupação e que o uso de recursos de saúde mental nunca será monitorado ou rastreado.

9) Projete um espaço de trabalho mentalmente saudável

É importante que seus funcionários se sintam energizados e estimulados pelo ambiente de trabalho. 

Uma pesquisa mostrou que a produtividade, o envolvimento e o bem-estar geral aumentam quando as pessoas se sentem confortáveis ​​em locais de trabalho com iluminação natural, plantas e outras características positivas.

10) Concentre-se no positivo

A doença mental é um problema sério, mas ainda pode ser tratada de uma maneira que faça as pessoas se sentirem compreendidas, apreciadas e esperançosas.

Por isso, lembre-se sempre de deixar seus funcionários com a sensação de que têm um plano de ação claro pela frente e que eles ou seus entes queridos podem ficar bem.

O que os funcionários podem fazer para melhorar a saúde mental no trabalho

Além disso, os próprios funcionários também podem ajudar a melhorar a saúde mental. Como, por exemplo:

  • Incentivando a empresa a oferecer educação e programas de saúde mental e gerenciamento de estresse que atendam às suas necessidades e interesses, caso ainda não existam;
  • Participando de programas e atividades patrocinados pelo empregador para aprender habilidades e obter o apoio de que precisam para melhorar sua saúde mental;
  • Não compartilhando com atitudes inaceitáveis ​​no local de trabalho como forma de ajudar outras pessoas;
  • Compartilhando experiências pessoais com outras pessoas para ajudar a reduzir o estigma;
  • Respondendo com empatia, oferecendo apoio aos colegas e incentivando outras pessoas a buscar ajuda;
  • Adotando comportamentos que promovam o controle do estresse e a saúde mental;
  • Fazendo refeições saudáveis ​​e bem balanceadas;
  •  Praticando exercícios físicos regularmente
  • Dormindo de 7 a 8 horas por noite;
  • Participando de atividades que promovam o controle do estresse e o relaxamento, como ioga, meditação, atenção plena ou tai chi.
  • Reservando um tempo para refletir sobre experiências positivas e expressando felicidade e gratidão;
  • Entre outras ações.
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Qual o melhor plano de saúde para MEI

Qual o melhor plano de saúde para MEI?

Se você é Microempreendedor Individual, precisa escolher o melhor plano de saúde para MEI. 

Pois essa é uma vantagem que você deve usufruir da melhor maneira possível.

Sendo assim, antes de mostrar qual o melhor plano de saúde para MEI vou te explicar…

O que preciso saber sobre o plano empresarial para MEI?

A carência no Plano de Saúde para MEI é similar a empresas com até 29 funcionários:

SituaçãoTempo a ser aguardado após a contratação do plano de saúde*
Casos de urgência (acidentes pessoais ou complicações no processo gestacional) e emergência (risco imediato à vida ou lesões irreparáveis)24 horas 
Partos a termo, excluídos os partos prematuros e decorrentes de complicações no processo gestacional300 dias
Demais situações180 dias

Atenção: * Segundo a ANS, esses são limites de tempo máximos. Isso quer dizer que a operadora de planos de saúde pode exigir um tempo de carência menor que o previsto na legislação.

Além disso, cada operadora pode ter regras específicas para esse tipo de plano de saúde.

Por isso, é importante verificar com um especialista qual a melhor opção de convênio de acordo com as suas necessidades.

O que é um plano para MEI?

O plano de saúde para MEI é um tipo de convênio médico que funciona como um plano de saúde coletivo empresarial. Ou seja, para fazer a contratação, você precisa utilizar o seu CNPJ. 

Além disso, por ser um plano de saúde empresarial, para fazer a adesão, os beneficiários devem estar ligados à pessoa jurídica por relação empregatícia ou familiar.

Quem pode fazer um plano de saúde para MEI?

Para fazer um plano de saúde para MEI, o microempreendedor individual deve ter mais de 6 meses de registro de MEI.

Tirando essa espera temporal, não há qualquer outro empecilho para o MEI contratar um convênio de saúde. 

Além disso, se você já estiver mais de 6 meses de registro de MEI e deseja fazer uma simulação basta acessar esse link

Em menos de três minutos seus dados serão enviados para a nossa base e assim que possível um dos nossos especialistas entrar em contato para te passar as melhores opções de plano para MEI.  

Quantas pessoas são necessárias para fazer um plano para MEI?

Em geral, a partir de duas ou três pessoas é possível contratar um plano empresarial com o CNPJ de MEI. 

No entanto, para fazer parte é necessário ter vínculo empregatício ou familiar com o titular do CNPJ.

Ou seja, como MEI você tem direito a ter um funcionário e pode adicioná-lo como beneficiário do plano de saúde, contanto assim duas vidas.

Além disso, dependendo do contrato, pode adicionar mais uma pessoa que pode ser da sua família. 

Quais os documentos necessários para obter um Plano de Saúde MEI?

Como te mostrei anteriormente, para adquirir um plano de saúde, o microempreendedor deve ter documentos que comprovem pelo menos 6 meses de existência da empresa.

Sendo assim, será preciso a seguinte documentação:

  • Inscrição no órgão competente (Junta Comercial ou outro); e
  • Registro ativo perante a Receita Federal, e outros que vierem a ser exigidos pela legislação vigente. 

Além disso, estes documentos e também a regularidade da inscrição dos beneficiários dependentes serão exigidos pela sua operadora na contratação do plano e a cada ano, no mês de aniversário do contrato

O preço das mensalidades é mais baixo para MEI?

Na maioria das vezes, a mensalidade do plano de saúde para MEI é mais barata do que se a pessoa contratar um plano individual. 

Por exemplo, um plano individual para a faixa etária de 29-33 anos fica em torno de R$ 255,85, já o plano empresarial, nessa mesma faixa etária, a mensalidade pode ficar cerca de R$ 222,05. Ou seja, no mínimo, você vai economizar R$ 33,08 por mês.

Como contratar um plano de saúde para MEI

Para contratar um plano para MEI com qualidade lembre-se de verificar: 

  • A rede credenciada;
  • Quais regiões estão englobadas pelo plano;
  • Quais os procedimentos incluídos no convênio;
  • Qual o tempo de carência;
  • Quando pode adicionar um beneficiário.

Os 4 melhores planos de saúde para MEI 

Agora que você sabe o que é um plano de saúde para MEI e, provavelmente, já cessou suas principais dúvidas sobre o assunto.

Sendo assim, veja agora os 4 melhores planos de saúde para MEI.

1) Plano de saúde Amil para MEI

O plano da Amil foi elaborada para atender pequenas empresas, com planos a partir de R$186,28, oferece atendimento exclusivo e o melhor custo benefício do mercado nacional.

Preencha o formulário e garanta as melhores condições para planos da Amil Empresarial.

2) Plano de saúde Unimed para MEI

A Unimed tem valores excepcionais para quem é microempreendedor. Possui cobertura nacional ou regional, opções com reembolso de despesas e a possibilidade de ser com ou sem coparticipação.

Para saber exatamente o que você tem direito ao contratar esse plano de saúde, entre em contato com um dos nossos especialistas.

3) Plano de saúde Bradesco Seguros para MEI

A empresa possui a finalidade de atender desde microempresas até grandes companhias, oferecendo serviços completos e com preços especiais para todos os casos.

Uma das vantagens é segurado poder solicitar o reembolso das despesas efetuadas com profissional ou serviço que não faça parte da Rede Referenciada.

Para saber mais informações sobre o Bradesco Seguros clique aqui.

4) Plano de Saúde SulAmérica para MEI

Os planos SulAmérica oferecem condições sob medida para atender às necessidades do microempreendedor, rede referenciada regional e o melhor custo-benefício do mercado.

Para saber mais informações, acesse aqui.

Como cotar um plano de saúde MEI

Agora que você conhece os melhores planos de saúde para MEI, que tal fazer uma cotação com a Smart Seguros. Basta acessar esse link!

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Tudo o que você precisa saber sobre Plano de Saúde Empresarial Brasília

Tudo o que você precisa saber sobre Plano de Saúde Empresarial Brasília

Para saber tudo (ou praticamente tudo) sobre o Plano de Saúde Empresarial Brasília, você precisa entender:

  • O que é esse investimento; e
  • Qual a importância dele na vida da sua família e da sua empresa. 

Por isso, antes mesmo de te falar sobre os Planos de Saúde Empresarial em Brasília, vou te mostrar o que é Plano de Saúde Empresarial.

O que é Plano de Saúde Empresarial?

O Plano de Saúde Empresarial é um convênio médico para quem tem CNPJ. Isso significa que você não precisa ter uma empresa para ter um CNPJ, até mesmo o MEI pode ter um Plano de Saúde Empresarial.

Se você é dono de empresa, o Plano de Saúde Empresarial também pode englobar:

  • Empregados;
  • Servidores públicos;
  • Aposentados; 
  • Demitidos; 
  • Administradores;
  • Sócios;
  • Estagiários. 

Além disso, os familiares também podem ser incluídos como dependentes (cônjuge ou companheiro, familiar até o 2º grau de parentesco por afinidade ou 3º grau consanguíneo).

Qual a importância de ter um Plano de Saúde Empresarial?

Se você tem dúvida sobre porque precisa ter um Plano de Saúde Empresarial, vou te mostrar três principais motivos para você ter esse investimento:

Plano de Saúde Empresarial é garantia de acesso aos melhores profissionais

Uma das principais vantagens de ter um plano de saúde empresarial é a possibilidade de ter acesso aos melhores profissionais de saúde. 

Sem contar que se você não gostou ou não se sentiu à vontade com algum profissional, você pode mudar o atendimento sem se preocupar em ter que esperar dias para remarcar uma nova consulta.

Várias opções de cobertura

Com o plano de saúde empresarial você também pode escolher entre as opções de cobertura. Como, por exemplo, plano de saúde ambulatorial, hospitalar, com obstetrícia e de referência.

Infraestrutura de qualidade

Outro ponto importante em ter o plano de saúde é a qualidade da infraestrutura dos hospitais e clínicas oferecidas pela operadora. 

Afinal, você tem a possibilidade de ter acesso a materiais tecnológicos, acomodações confortáveis e profissionais qualificados para atendê-lo.

Qual o melhor Plano de Saúde Empresarial Brasília?

Qual o melhor Plano de Saúde Empresarial Brasília

O melhor Plano de Saúde Empresarial Brasília é aquele que se encaixa perfeitamente às suas necessidades (da sua família e da sua empresa). 

Por isso, para escolher o melhor plano você precisa:

Fazer uma pesquisa 

Se você se preocupa com a saúde, sabe que não pode deixá-la na mão de qualquer operadora.

Sendo assim, faça uma pesquisa com as melhores operadoras antes de fechar um contrato. 

Os especialistas da Smart Care, por exemplo, fazem esse levantamento para você. Garantindo que você possa conhecer cada operadora antes de decidir com qual você vai firmar contrato. 

Entre em contato com uma empresa especialista em plano de saúde empresarial

Sabemos que no mercado há diversas formas de conseguir um plano de saúde, mas para a sua segurança a melhor forma de ter uma boa experiência com o seu convênio é entrando em contato com uma empresa especialista em plano de saúde empresarial. 

Por mais que algumas empresas atendam diversos públicos, uma empresa especializada, como a Smart Care, sabe exatamente quais são suas objeções e o que cada operadora precisa ter para suprir todas as suas necessidades, da sua família e da sua empresa. 

Fique atento ao contrato

Para escolher o melhor Plano de Saúde Brasília você também precisa ficar atento ao contrato.

Leia todas as cláusulas e sempre pergunte quando tiver qualquer dúvida que esteja no contrato. 

Os especialistas da Smart Care, por exemplo, são treinados para ajudar e tirar qualquer dúvida que o cliente tenha com o seu contrato de plano de saúde empresarial. 

Além disso, o nosso acompanhamento vai além da assinatura do contrato. Ou seja, mesmo se depois do contrato assinado se você tiver dúvidas ou problemas com a sua operadora, os nossos especialistas estão dispostos a te ajudar. 

Como contratar um Plano de Saúde Empresarial em Brasília?

Para contratar um Plano de Saúde Empresarial em Brasília você precisa caminhar 3 passos essenciais:

1.º Passo: verifique a cobertura

Esteja ciente que cada cobertura tem procedimentos específicos. É importante você saber disso para não ser pego de surpresa. Por exemplo, quando precisar usar um atendimento e descobrir que o seu plano não cobre aquele procedimento.

Para entender mais sobre cada tipos de cobertura, leia os nossos seguintes artigos sobre:

2.º Passo: verifique a rede credenciada

Outro problema comum é o cliente não ficar atento aos hospitais e clínicas que fazem parte da rede credenciada do plano. 

Por isso, antes de contratar um Plano de Saúde Empresarial Brasília você precisa saber exatamente onde você pode receber atendimento. 

Já pensou ir até um hospital de referência em Brasília e ele não fazer parte do seu plano? 

Pois é, isso é uma situação muito constrangedora.

Por isso, na Smart Care a gente faz questão de ter os melhores hospitais de Brasília na rede credenciada dos planos empresariais que oferecemos para os nossos clientes.

3.º Passo: converse com um especialista

Pesquisas na internet e conversar com alguém que tenha plano de saúde empresarial ajuda muito. 

Mas na hora de decidir você precisa conversar com quem é especialista no assunto, ou seja, com quem todos os dias está acompanhado tudo o que acontece nos planos de saúde. 

Sendo assim, agora que você já leu esse artigo, precisa colocar em prática tudo o que te expliquei aqui. E, para isso, basta conferir o próximo tópico.

Faça um simulação para Plano de Saúde Empresarial Brasília

A melhor forma de contratar um Plano de Saúde Empresarial em Brasília é fazendo uma simulação com a Smart Care

Com a nossa simulação conseguimos entender qual a melhor operadora para atender às suas necessidades e podemos bater um papo confiável com você. 

Para fazer uma simulação basta clicar aqui. Em menos de três minutos teremos as informações necessárias para entrar em contato com você e te orientar para ter o melhor Plano de Saúde Empresarial de Brasília.

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O plano de saúde cobre vasectomia

O plano de saúde cobre vasectomia?

Sim, o plano de saúde cobre vasectomia. Desde 2008 o procedimento foi incluído no Rol de Cobertura da ANS.

A vasectomia pelo plano de saúde requer que se realize o procedimento com o objetivo de favorecer o planejamento familiar, também previsto em legislação específica.

A ANS, Agência Nacional de Saúde Suplementar, é o órgão responsável por regulamentar os Planos de Saúde.

Sendo assim,  a cada dois anos, a agência divulga um documento onde lista todos os procedimentos de Cobertura Obrigatório.

Ou seja, esse é o documento base para afirmarmos se há ou não cobertura de algum tratamento.

Além disso, existem alguns requisitos que podem ser exigidos pela operadora do plano de saúde para que a vasectomia seja coberta. 

Por isso, no artigo de hoje vou te mostrar tudo o que você precisa saber sobre o assunto.

O que é a vasectomia?

O que é a vasectomia

Vasectomia é uma cirurgia de esterilização masculina voluntária e definitiva, onde ocorre o fechamento dos canais deferentes no homem.

Ou seja, nesse procedimento cortam-se os canais que conduzem os espermatozoides no momento da ejaculação. Evitando assim que os espermatozoides chegam ao útero. 

Sendo assim, a cirurgia de vasectomia é simples. Em geral, realiza-se com anestesia local, sem a necessidade de internação do paciente. Aliás, tempo total pode ser inferior a uma hora.

Para quem a vasectomia é indicada?

Indica-se a vasectomia para homem com mais de 25 anos, que já tenha filhos, e que queira realizar um planejamento familiar com sua companheira.

Ou seja, a vasectomia também se realiza quando companheira não poder tomar anticoncepcional ou tem algum problema de saúde.

Além disso, o paciente precisa estar com a sua capacidade civil plena. Isso quer dizer que se o solicitante estiver sob efeito de drogas, ou se demonstrar estado emocional alterado ele não pode realizar a vasectomia.

Em casos mais graves, realiza-se a vasectomia mediante autorização judicial.

A vasectomia é 100% reversível?

A taxa de sucesso da reversão da vasectomia  costuma ser baixa. Por isso, a decisão de realizar o procedimento deve ser bastante pensada.

Como solicitar vasectomia pelo plano de saúde?

Como solicitar vasectomia pelo plano de saúde

Para solicitar vasectomia pelo plano de saúde, o cliente precisa manifestar o interesse junto à operadora. A partir desse contato, a empresa terá até 60 dias para realizar a intervenção. 

Nesse período são feitos aconselhamentos com médico e psicólogo para garantir que essa seja a vontade do paciente.

Sendo assim, havendo indicação médica expressa e concordando com todos os requisitos de elegibilidade para o procedimento, o convênio deverá cobrir as despesas.

Além disso, é importante ressaltar que a negativa é abusiva e o beneficiário pode entrar na justiça para conseguir o procedimento.

Em resumo, para conseguir uma vasectomia pelo plano de saúde, você precisa ter:

  • Idade superior a 25 anos ou;
  • Idade entre 18 a 25 anos desde que já tenha dois filhos;
  • Capacidade civil;
  • Prescrição Médica.

Conclusão

No artigo de hoje te mostrei se o plano de saúde cobre vasectomia. Antes de tudo, te mostrei o que é esse procedimento e para quem se indica. 

Além disso, também te mostre como deve ser realizada a solicitação da vasectomia para o plano de saúde. 

Enfim… Ficou com alguma dúvida? Deixa um comentário que a nossa equipe está disposta a te ajudar.

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Como pedir reembolso plano de saúde

Como pedir reembolso plano de saúde?

Você sabe como pedir reembolso plano de saúde? Sei que te pessoas que não sabem que essa possibilidade existe e outras que não fazem ideia de como fazer essa solicitação.

Por isso, no artigo de hoje vou te mostrar:

  • O que é o reembolso;
  • Quando solicitar o reembolso em planos de saúde;
  • Como o valor do reembolso é calculado;
  • Quais são os prazos para solicitar o reembolso;
  • Quando acontece o reembolso integral.

Vamos lá?

O que é reembolso?

O que é reembolso

O reembolso é a restituição do valor gasto pelo beneficiário em um atendimento médico que deveria ter sido cobertos pelo plano.

O valor do reembolso em planos de saúde nem sempre é a quantia que o beneficiário paga para o atendimento.

Sendo assim, se o usuário gastar mais com despesas médicas do que o plano paga na rede credenciada, ele vai ficar no prejuízo.

Por isso, verifique a tabela de reembolso da sua operadora antes pensar nessa possibilidade.

Quando solicitar o reembolso em planos de saúde?

Solicita-se o reembolso em plano de saúde nas seguintes situações:

Casos de emergência

São aqueles que envolve risco de vida ou lesões irreparáveis, complicações no processo gestacional e acidentes pessoais.

Planos com cobertura regional ou nacional

É quando não existe médico ou até mesmo hospital disponível na região em que o beneficiário se encontra.

Planos com cobertura local

É quando os médicos, hospitais ou clínicas que estão credenciados se recusam a realizar o atendimento.

Além disso, também ocorre quando o paciente não tem acesso a médico, clínica ou hospital credenciado.

Isso quer dizer que, caso um hospital credenciado, se recuse a atender um paciente em uma das situações acima citadas. O beneficiário deve procurar atendimento em outro lugar.

Como o valor do reembolso é calculado?

Como o valor do reembolso é calculado

Calcula-se o valor do reembolso de acordo com os próprios critérios de cada operadora.

No entanto, em geral, as operadoras possuem uma tabela com valores máximos a serem pagos para cada procedimento.

Dessa forma o beneficiário não consegue reaver o valor integral do que foi pago.

Quais são os prazos para solicitar reembolso?

Segundo a ANS, os beneficiários têm até 30 dias após a realização do procedimento para entrar com um pedido de reembolso. 

Já as operadoras possuem seus próprios prazos para pagamento. No entanto, não podem extrapolar o prazo de 30 dias.

Além disso, outro aspecto que pode interferir no prazo de pagamento é a complexidade do procedimento que você vai solicitar reembolso. 

Por exemplo, o pedido de reembolso para as consultas, em geral, levam menos tempo do que um pedido de cirurgia.

Como solicitar o reembolso?

Para solicitar o reembolso você deve entrar em contato com a operadora. O plano de saúde vai te repassar qual o prazo determinado, no máximo 30 dias.

A solicitação deve estar acompanhada de diversos documentos. Afinal de contas, você precisa comprovar a prestação de serviço do médico ou hospital.

Essa documentação, em geral, é a nota fiscal com todos os valores que foram cobrados no atendimento.

No entanto, a operadora pode solicitar comprovante do material, medicamentos e até do honorário do médico.

Além disso, anexe uma justificativa para a concessão do reembolso.

Todavia, essa documentação varia de acordo com a empresa do seu plano de saúde. Sendo assim, procure se informar com a operaora para enviar todos os documentos necessários.

Não se esqueça de solicitar o reembolso no máximo em 30 dias após ter sido atendido. Caso contrário, você pode perder o benefício.

O que fazer se este reembolso não for concedido?

O que fazer se este reembolso não for concedido

Segundo a ANS, o beneficiário que faz a solicitação do reembolso dentro do prazo deve receber o valor em até 30 dias. Contado da data da solicitação de reembolso. 

No entanto, se a operadora negar o reembolso do plano de saúde, o paciente deverá procurar um advogado especializado no tema para obter na Justiça uma indenização por dano moral e a reparação do dano material.

É importante destacar que as regras sobre o direito ao reembolso valem tanto para os contratos novos como antigos (contratos de antes de 1999). 

Aliás, o Judiciário entende que os contratos de plano de saúde são de trato continuado.

Isso quer dizer que se renovam e novas leis que saem depois da contratação também se aplicam a eles.

Quando acontece o reembolso integral? 

O reembolso integral no plano de saúde, em geral, acontece em casos de utilização de serviços fora da rede conveniada.

Se você quiser consultar um ortopedista da sua rede credenciada, por exemplo, mas a operadora não consegue garantir o atendimento em 14 dias, que é o prazo máximo estabelecido pela ANS.

Você pode escolher um médico de sua preferência e, depois, exercer seu direito ao reembolso integral do plano de saúde.

No entanto, se o plano tiver o atendimento dentro do prazo, você pode consultar um especialista de sua confiança o que acontece o direito ao reembolso obedece ao previsto em contrato.

Conclusão

Em resumo, no artigo de hoje te mostrei com pedir o reembolso do plano de saúde.

Antes de tudo, você viu o que é o reembolso e quando solicitá-lo.

Além disso, também te mostrei como se calcula o valor do reembolso, quais são os prazos e quando você pode solicitar o reembolso integral.

Ficou com alguma dúvida? Deixa um comentário! A nossa equipe fará o possível para te responder!

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Por que ter um plano de saúde para os funcionários

Por que ter um plano de saúde para os funcionários?

Você sabe por que é essencial ter um plano de saúde para os funcionários da sua empresa?

Se você pensa que é um gasto ou investimento desnecessário precisa ler esse artigo até o final. 

Pois vou te mostrar:

  • Por que se preocupar com a saúde dos colaboradores;
  • Como funciona o plano de saúde;
  • Como é a carência;
  • Quais os principais benefícios. 

Por que se preocupar com a saúde dos colaboradores? 

Por que se preocupar com a saúde dos colaboradores

Uma das primeiras causas de afastamento no trabalho é por questões de saúde.

Aliás, sem saúde (física e emocional) os seus colaboradores não são produtivos nem felizes no ambiente de trabalho. 

Além disso, muitas vezes, os próprios funcionários negligenciam os cuidados com a saúde e se automedicam para adiar a ida aos médicos.

E qual é o papel da empresa em tudo isso?

Quando a organização se compromete a oferecer planos de saúde, ela mostra a preocupação com o bem-estar de seus colaboradores. 

Assim sendo, também é uma forma de passar conscientização de que o bom trabalho está diretamente ligado ao bom funcionamento do próprio corpo.  

Como funciona o plano de saúde para funcionários?

O plano de saúde para funcionários é similar ao oferecido para pessoas físicas. As condições são oferecidas a todos os colaboradores, que podem optar por participar ou não do benefício.

Além disso, também é opcional para a empresa. Ou seja, não existe obrigatoriedade, segundo a legislação trabalhista, para que a empresa ofereça o plano. 

Por outro lado, o convênio médico é uma vantagem competitiva na hora de atrair, contratar e reter talentos.

Aliás, é importante destacar que o plano de saúde para os funcionários podem incluir também:

  • Família dos colaboradores;
  • Sócios;
  • Gestores;
  • Aposentados;
  • Estagiários; 
  • Trabalhadores temporários; e 
  • Menores aprendizes. 

Quanto custa?

O custo para contratar um plano de saúde para funcionários varia de acordo com:

  • O número de funcionários a serem beneficiados;
  • A rede de hospitais;
  • Serviços escolhidos;
  • Entre outros fatores. 

Por exemplo, um plano de saúde para 20 funcionários custa, em média, cerca de R$ 5 mil por mês.

Além disso, pode haver ou não a coparticipação no plano. 

O que é coparticipação?

A coparticipação é o plano de saúde com a opção do colaborador pagar um percentual de todas as consultas, exames e procedimentos realizados.

Além disso, ele também irá pagar um mensalidade. 

Pode parecer mais caro, mas muitas vezes o plano com coparticipação sai mais em conta do que o plano tradicional.

Afinal de contas, vai depender se você costuma utilizar muito ou pouco os serviços hospitalares.

Como é a carência?

Com relação à carência do plano, os prazos são os mesmos dos convênios voltados para pessoas físicas, isto é:

  • 24 horas para casos de urgência e emergência;
  • 300 dias para parto;
  • 24 meses para cobertura de lesões e doenças preexistentes;
  • 180 dias para o restante dos casos.

Quais os principais benefícios do plano de saúde para funcionários?

Quais os principais benefícios do plano de saúde para funcionários

Agora que você já sabe como funciona o plano de saúde para funcionário, vou te mostrar quais os principais benefícios. Veja só:

1. Valorização do funcionário

Hoje em dia, uma empresa que não se preocupa com o bem-estar e a saúde dos funcionários tende a enfrentar diversas crises.

Seja na hora de contratar um profissional, seja para manter ele na equipe.

Aliás, isso pode aumentar a insatisfação dos funcionários, refletir em uma má gestão, impedindo o crescimento e desenvolvimento do negócio.

Por isso, com o plano de saúde a empresa passa o valorizar o funcionário e construir um ambiente de trabalho mais agradável. 

Afinal de contas, o funcionário passa a se sentir seguro com a própria saúde e se sente importante no trabalho.

2. Aumento da produtividade

Quando o funcionário possui um problema de saúde ou tem um familiar doente, geralmente, gera mais estresse no trabalho. E, querendo ou não, isso pode afetar diretamente a produtividade.

Além disso, um plano de saúde pode deixar o funcionário mais focado no trabalho, tranquilo e pronto para produzir.

Afinal de contas, ele não se sentirá insatisfeito com a empresa.

Aliás, ele não vai perder várias horas do dia de trabalho para receber um atendimento hospitalar.

3. Vantagens para empresas pequenas

Um plano de saúde empresarial para quem tem empresas com menos de 30 funcionários é extremamente importante para o crescimento do negócio.

Isso porque a baixa produtividade e os atestados médicos podem ser muito prejudiciais para o negócio de maneira geral. 

Por exemplo, imagine uma empresa com 10 funcionário, sendo que apenas duas pessoas fazem parte do setor de SAC. Uma entra com licença maternidade e a outra fica doente, precisando de afastar por duas semanas. 

O que você acha que vai acontecer?

Eu já passei por uma empresa em que isso ocorreu e outras pessoas tiveram que cuidar do SAC. 

A funcionária que adoeceu ficou uma semana indo a vários hospitais públicos para tentar descobrir o que era.

No entanto, só quando ela pagou uma consulta é que ela conseguiu um diagnóstico correto. 

Agora se a empresa tivesse um plano de saúde, ela já teria sido medicada e não precisaria ter ficado duas semanas afastadas.

4. Menos impostos com o plano de saúde empresarial

As empresas recebem incentivos ficais que ajudam na redução ou eliminação do ônus tributário.

O plano de saúde empresarial é um exemplo disso. Pois além de garantir benefícios aos funcionários, isenta ou reduz alguns impostos destinados à pessoa jurídica.

Quais coberturas são geralmente oferecidas em um plano de saúde para funcionário?

Quais coberturas são geralmente oferecidas em um plano de saúde para funcionário

Cobertura é o nome dado ao conjunto de procedimentos que são contemplados em um plano de saúde.

Sendo assim, vou te mostrar agora quais são as opções:

Plano de saúde ambulatorial

É um convênio mais simples, com menos opções de serviços e cobertura médica. A cobertura se dá apenas em ambulatórios, clínicas e consultórios.

Ou seja, não inclui internação e o atendimento hospitalar é por até 12 horas.

Plano de saúde hospitalar

É uma modalidade de convênio que cobre apenas aos procedimentos hospitalares, ou seja, casos de internações, cirurgias, urgências e emergências.

Isso quer dizer você pode utilizar redes hospitalares credenciadas a ele e ser atendido nas unidades que oferecem o serviço de urgência e de emergência.

Além disso, normalmente, o plano de saúde hospitalar é contratado com o plano de saúde ambulatorial, pois um complementa o outro.

Plano de saúde com obstetrícia

O plano de saúde com obstetrícia pode ser contratado na modalidade hospitalar ou na ambulatorial. 

Ou seja, cada escolha de segmentação assistencial, disponibiliza coberturas e atendimentos específicos.

Sendo assim, o plano ambulatorial, de maneira geral, cobre:

  • Consultas médicas em clínicas e consultórios;
  • Tratamentos;
  • Exames laboratoriais e de imagem;
  • Outros procedimentos ambulatoriais.

Já o hospitalar as internações, consultas, tratamentos e procedimentos.

Ambos podem possuir a opção com obstetrícia, o que significa que além das coberturas apresentadas anteriormente também cobre:

  • Atendimento pré-natal com exames e tratamentos necessários este período;
  • Atenção ao parto; 
  • Assistência do recém-nascido natural por 30 dias ou adotivo durante o mesmo período; 
  • Consultas;
  • Exames;
  • Internações;
  • UTI neonatal;
  • E outras cirurgias.

Plano de saúde referencial

É uma assistência médico-ambulatorial e hospitalar com obstetrícia e acomodação em enfermaria. 

Segundo a ANS, sua cobertura mínima também deve ter o atendimento de urgência e emergência integral após as 24 horas da sua contratação.

Ou seja, ele é praticamente o plano padrão entre todos os planos de saúde oferecidos.

Conclusão

Em resumo, no artigo de hoje te mostrei por que você precisa ter um plano de saúde para funcionário. 

Antes de tudo, você viu a importância se preocupar com a saúde dos colaboradores e como ele funciona.

Além disso, você viu também quais os principais benefícios e quais são as coberturas disponibilizadas. 

Enfim… Ficou com algum dúvida? Deixa um comentário! A nossa equipe fará o possível para te responder. 

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Por que ter um plano de saúde 12 motivos que vão te ajudar a fazer a melhor escolha

Por que ter um plano de saúde? 12 motivos que vão te ajudar a fazer a melhor escolha

Você está com dúvida sobre por que ter um plano de saúde? Fique tranquilo que no artigo de hoje vou te mostrar 12 motivos que vão te ajudar a fazer a melhor escolha. 

Vamos lá?

1) Tranquilidade no atendimento

Tranquilidade no atendimento

Você já teve que ir até um hospital público e voltar de lá sem atendimento? Acredito que sim. 

Por isso, que um dos principais motivos para ter um plano de saúde é a garantia de um atendimento. 

Aliás, é quase impossível você ir até um hospital credenciado no seu plano e você não receber atendimento.

2) Mais economia

Pode parecer antagônico, mas ter um plano de saúde gera mais economia para você.

Isso porque, a maioria das pessoas, quando não consegue atendimento no hospital público ou quando a consulta marcada pelo SUS vai demorar de dois a três, opta pela rede particular. 

Sendo assim, se você já tiver um plano, além de poupar o estresse também fará a consulta por um preço mais em conta. Aliás, principalmente, se o seu plano for com coparticipação. 

O plano com coparticipação é quando você paga uma mensalidade inferior e só quando for realizar algum procedimento faz o pagamento. Isso é, de acordo com a tabela disponibilizada pela operadora. 

No entanto, se você utiliza muito a rede hospitalar o indicado é fazer um plano de saúde tradicional. 

3) Prevenção

A gente não pode negar que raramente vamos ao médico para fazer uma consulta de rotina.

Isto é, com o plano de saúde você se sente na obrigação de fazer um check-up. 

Além disso, com o plano é mais fácil encontrar os profissionais de saúde que vão te acompanhar durante toda a realização dos exames.

Sendo assim, se houver algum problema, já pode iniciar o tratamento imediatamente.

4) Comodidade no agendamento

Outra vantagem de ter um plano de saúde é a comodidade no agendamento de consultas e exames. 

Aliás, a maioria, se não for todas, as operadoras possuem um atendimento online ou por telefone. 

5) Acesso aos melhores profissionais

Acesso aos melhores profissionais

Infelizmente agendar uma consulta com um especialista é uma das tarefas mais difíceis para quem utiliza o SUS.

Aliás, como te falei antes, dependendo da área você precisa esperar até 3 meses para conseguir um atendimento. 

Já com o plano de saúde você terá acesso aos melhores profissionais o mais rápido possível.

Isso porque o tempo de espera por uma consulta costuma ser bem menor.

6) Rapidez

O plano de saúde possui uma resposta rápida quando o assunto é marcar uma consulta, realizar exames e até mesmo na hora de uma emergência. 

Isso porque a rede privada consegue promover um atendimento imediato, te direcionando para os melhores hospitais e enviando ambulâncias com agilidade.

7) Segurança e qualidade de vida

É importante ter um plano de saúde porque ele é uma garantia de segurança e qualidade de vida para você e sua família. 

Por exemplo, se por acaso acontecer algum acidente ou alguém receber um diagnóstico de doença crônica.

Com o plano você já sabe que terá um atendimento qualificado e no tempo apropriado para cuidar da sua saúde.

8) Praticidade para realizar exames de saúde

Além disso, com o plano de saúde também é mais tranquilo realizar e agendar exames médicos.

Afinal de contas, você só precisa verificar a disponibilidade da sua cobertura. 

9) Coberturas nacionais

Aliás, o plano de saúde também te dá a oportunidade de ter uma cobertura nacional.

Ou seja, se você precisar viajar para outro estado você pode ficar tranquilo.

Afinal de contas, caso precise utilizar um serviço hospitalar você receberá o mesmo atendimento de qualidade. 

10) Infraestrutura de qualidade

Outra vantagem do plano de saúde é a qualidade da infraestrutura dos hospitais e clínicas ofertadas pela operadora. 

Ou seja, você terá acesso a materiais tecnológicos, acomodações confortáveis e profissionais qualificados para atendê-los.

11) Opções diversificadas de hospitais, clínicas e postos de atendimento

Os planos de saúde possuem uma variedade de hospitais, clínicas e postos de atendimento. 

Sendo assim, você pode escolher o seu plano de acordo com a cobertura de sua preferência. 

12) Várias opções de cobertura

O plano de saúde te permite várias opções de cobertura e vou te mostrar agora como cada um delas funciona.

Aliás, isso vai te ajudar a escolher qual é a melhor opção para você. Vamos lá?

O que é plano de saúde ambulatorial?

Plano de saúde ambulatorial é um convênio mais simples, com menos opções de serviços e cobertura médica.

A cobertura se dá apenas em ambulatórios, clínicas e consultórios. Ou seja, não inclui internação e o atendimento hospitalar é por até 12 horas.

Enfim… Os serviços oferecidos por um plano ambulatorial, em geral, inclui:

  • Consultas médicas ilimitadas;
  • Consultas de pré-natal;
  • Exames complementares;
  • Procedimentos clínicos
  • Atendimento de urgência e emergência nas primeiras 12 horas;
  • Hemoterapia ambulatorial;
  • Radioterapia;
  • Hemodiálise;
  • Diálise;
  • Exames complementares:
    • Solicitado por escrito pelo médico cooperado;
    • Autorizado pela operadora;
    • Serviços credenciados ou referenciados pela operadora.

O que é o plano de saúde hospitalar?

Plano de saúde hospitalar é uma modalidade de convênio que cobre apenas aos procedimentos hospitalares, ou seja, casos de internações, cirurgias, urgências e emergências.

Isto é, você irá usufruir das redes hospitalares credenciadas a ele e poderá ser atendido nas unidades que oferecem o serviço de urgência e de emergência.

Por isso que, normalmente, o plano hospitalar é contratado com o plano ambulatorial, pois um complementa o que falta no outro.

Enfim, de maneira geral, o plano de saúde hospitalar cobre:

  • Internação comum e internação em UTI em hospitais credenciados;
  • Consultas médicas e exames complementares que são realizados nos próprios hospitais;
  • Utilização de materiais hospitalares;
  • Tratamentos de radioterapia;
  • Tratamentos de quimioterapia;
  • Transfusão de sangue;
  • Utilização das salas de cirurgia;
  • Medicamentos para anestesia;
  • Acompanhamento pós-operatório completo para o caso de procedimentos cirúrgicos de transplante renal e de córneas;
  • Procedimentos de embolização e de radiologia intervencionista;
  • Fisioterapia.

Além disso, o plano hospitalar também cobre outros procedimentos específicos como, por exemplo: radioterapia, hemodiálise, diálise e hemoterapia ambulatorial.

O que é plano de saúde com obstetrícia?

Plano de saúde com obstetrícia é uma classificação utilizada pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) para identificar quais coberturas terá o convênio médico.

Por exemplo, no caso o plano com obstetrícia ele pode ser contratado na modalidade hospitalar ou na ambulatorial.

Ou seja, cada escolha de segmentação assistencial, disponibiliza coberturas e atendimentos específicos.

Sendo assim, além das coberturas apresentadas antes também cobre:

  • Atendimento pré-natal com exames e tratamentos necessários este período;
  • Atenção ao parto; 
  • Assistência do recém-nascido natural por 30 dias ou adotivo durante o mesmo período; 
  • Consultas;
  • Exames;
  • Internações;
  • UTI neonatal;
  • E outras cirurgias.

O que é plano de saúde referência?

Plano  de Saúde Referência é uma assistência médico-ambulatorial e hospitalar com obstetrícia e acomodação em enfermaria. 

Segundo a Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), sua cobertura mínima também deve ter o atendimento de urgência e emergência integral após as 24 horas da sua contratação.

Ou seja, ele é praticamente o plano padrão entre todos os planos de saúde oferecidos.

Assim sendo, o plano de referência cobre:

  • Atendimento em consultórios; 
  • Exames e tratamentos necessários para diagnosticar ou tratar o problema de saúde;
  • Internação em enfermaria, com direito a UTI e parto.

Conclusão

Em resumo, no artigo de hoje, te mostrei por que você precisa ter um plano de saúde.

Antes de tudo, te mostrei 12 motivos que vão te ajudar a tomar a melhor escolha. 

Você viu que com um plano de saúde você tem mais tranquilidade no atendimento, mais economia, prevenção, comodidade no agendamento, etc. 

Enfim… Ficou com algum dúvida? Deixe um comentário que a nossa equipe está disposta a te ajudar.

Se achar melhor entre em contato com um dos nossos consultores.

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