5 dicas para o RH contratar um plano de saúde empresarial

5 dicas para o RH contratar um plano de saúde empresarial

No artigo de hoje vou te mostrar 5 dicas para o RH contratar um plano de saúde empresarial. 

Isto é se você é da área de Recursos Humanos ou o empresário da empresa que cuida dos funcionários você precisa compreender a importância desse investimento.

Por isso, nesse artigo vou abordar também:

  • Quem pode fazer parte do plano de saúde empresarial;
  • Como funciona o plano de saúde para funcionários;
  • Quanto custa um plano de saúde para empresas;
  • Quais as vantagens de investir em um plano de saúde;
  • Como escolher o plano de saúde ideal para a sua empresa.

Vamos lá?

Quem pode fazer parte do plano de saúde empresarial?

Antes de tudo, pode fazer parte do plano de saúde empresarial todos os funcionários de uma organização, desde que esteja previsto no contrato, o que inclui:

  • Empregados;
  • Sócios; 
  • Administradores;
  • Aposentados; 
  • Trabalhadores temporários;
  • Estagiários;
  • Menor aprendiz;
  •  E membros da família do funcionário.

Como funciona o plano de saúde para funcionários?

Os planos de saúde empresarial funciona quase da mesma forma do que o plano para pessoa física.

A diferença é que ele é coletivo. Ou seja, as condições são oferecidas a todos os colaboradores, que podem optar por participar ou não do benefício.

Quanto custa um plano de saúde para funcionários?

Quanto custa um plano de saúde para funcionários?

O custo para contratar um plano de saúde para funcionários varia de acordo com:

  • O número de funcionários a serem beneficiados;
  • A rede de hospitais;
  • Os serviços escolhidos;
  • Entre outros. 

Enfim, em geral, um plano básico para um empreendimento com 20 funcionários custa, em média R$ 5 mil por mês.

Lembre-se que para ficar mais barato a empresa pode optar pela coparticipação.

Uma vez que colaborador arca com o pagamento de um percentual de todas as consultas, exames e procedimentos realizados.

Além disso, também é importante verificar os reajustes que podem ser realizados pela operadora. Isto é eles estão dispostos em contrato. 

Quais as vantagens de investir nesse benefício?

Vou te mostrar agora quais as vantagens de uma empresa oferecer o benefício do plano de saúde para os seus funcionários. Veja só:

Aumento da motivação dos colaboradores

Oferecer o plano de saúde para os funcionários é uma forma de incluir o colaborar na empresa. Isso mostra que o negócio está interessado no bem-estar e valoriza os profissionais. 

Ou seja, isso ajuda os colaboradores a aumentarem a produtividade e o engajamento.

Elevação do diferencial competitivo da empresa

Se você alguma vez já enviou currículo, é provável que você tenha ficado mais interessado naquelas vagas que oferecem um convênio médico. Isto é natural!

Afinal de contas, todo mundo gosta da segurança de poder ir a um hospital público e ser atendido no momento certo.  

Além disso, é uma realidade: empresas com plano de saúde tem a tendência de atrair os melhores talentos do mercado.

E, em consequência, a empresa aumenta o seu ponto de competitividade. Tanto para a admissão de profissionais qualificados quanto para entregar resultados de qualidade aos clientes.

Assistência em situações de acidentes de trabalho

Acidentes de trabalho é uma realidade e não pode ser ignorada, pois, podem acontecer a qualquer momento e com qualquer funcionário. 

Com o  plano de saúde a preocupação nesse tipo de situação diminui. Pois a empresa sabe que o colaborador terá o melhor acompanhamento médico e nos hospitais de sua confiança.

Redução de absenteísmo e afastamentos

Além de atrair novos talentos, o plano de saúde também diminui o absenteísmo.

Ou seja, menos pessoas saem da empresa. Isso é muito importante para manter a qualidade e o ritmo do negócio. 

Além disso, diminui também os afastamentos. Isso porque os profissionais têm a tendência de realizar exames rotineiros e acompanhar a saúde com mais atenção. 

Como escolher o melhor plano de saúde para a sua empresa?

Agora que você já sabe quem pode fazer parte do plano de saúde empresarial, como ele funciona e quanto custa.

Vou te mostrar  5 dicas para o RH contratar um plano de saúde empresarial. 

Vamos lá?

1) Considere o perfil de seus colaboradores

Antes de contratar um plano de saúde empresarial, é importante conhecer os seus colaboradores. Para isso, você pode aplicar um questionário individual.

Fique atento as seguintes informações.

Número de colaboradores em cada faixa etária

A faixa etária influencia de modo direto no preço do plano. De acordo com a Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) essa variação pode chegar até 450%.

Ou seja, quanto maior a idade do colaborador, maior é a mensalidade cobrada. 

Além disso, fique atento também que os intervalos de idade costumam ser e que pessoas acima de 59 anos não tem ajustes por faixa etária.

Gênero dos colaboradores

É importante verificar se a maioria dos seus colaboradores são homens ou mulheres, isso porque as necessidades são diferentes para cada gênero.

Por exemplo, empresas com mulheres jovens (ou homens casados) devem oferecer planos com serviços obstétricos. 

Estado civil e número de filhos dos funcionários

Se você abrir a possibilidade de o plano de saúde ser também para os familiares dos colaboradores.

Precisa saber quantos filhos os colaboradores têm e se tem cônjuge ou companheiro.

2) Pesquise as opções de operadora 

Você precisa saber quais são as operadoras que oferecem plano de saúde empresarial.

Sendo assim, a melhor forma de fazer isso é entrar em contato com uma seguradora.

Pois ela vai te mostrar as diversas opções que combina com a realidade da sua empresa.

3) Avalie as coberturas e carências

Cobertura de um plano de saúde é a lista de procedimentos médicos que estão contemplados no contrato. Dessa forma você deve verificar se o plano oferece:

  • Exames;
  • Consultas;
  • Tratamentos;
  • Laboratórios;
  • Hospitais;
  • Próteses.

Além disso, é importante verificar a carência do plano de saúde. Pois a ANS tem um prazo máximo para começar a usufruir os serviços disponibilizados.

4) Analise a abrangência do plano

O plano de saúde pode ter abrangência municipal, estadual, regional ou até nacional. 

É importante escolher aquela modalidade que mais se encaixa com as necessidades dos colaboradores.

Além disso, se a empresa exige muitas viagens nacionais, é importante que o plano tenha abrangência nacional.

5) Considere a coparticipação

Como de mostrei antes, a comparticipação é quando o funcionário arca com uma porcentagem dos serviços quando ele for utilizar. 

Essa possibilidade deixa o preço do plano de saúde mais acessível para a empresa.

Além disso, o funcionário também consegue economizar na hora de realizar consultas e exames.

Conclusão

Em resumo, no artigo de hoje te mostrei  5 dicas para o RH contratar um plano de saúde empresarial. 

Antes de tudo, você viu também quem pode fazer parte do plano de saúde empresarial e como funciona o plano de saúde para funcionários.

Além disso, te mostrei também quanto custa um plano de saúde para empresas e quais as vantagens de investir em um plano de saúde.

Tem mais alguma dúvida sobre esse assunto? Deixa um comentário ou entre em contato com um dos nossos consultores.

Tudo o que você precisa saber sobre férias coletivas
Tudo o que você precisa saber sobre férias coletivas

Já ouviu falar sobre férias coletivas na empresa? Isso pode ou não pode? O que a lei diz sobre isso?  Read more

Treinamento de força e resistência: como e por que fazer
Treinamento de força e resistência: como e por que fazer

Provavelmente, você já ouviu que o treinamento de força e resistência é essencial para quem deseja se manter ativo mesmo Read more

Organograma: o que é e como fazer um
Organograma: o que é e como fazer um

Você sabe o que é um organograma e como fazer um para a sua empresa? Provavelmente você já ouviu esse Read more

12 funções essenciais de Recursos Humanos
12 funções essenciais de Recursos Humanos

Você sabe quais são as funções essenciais de Recursos Humanos?  Sei que você pode ter uma noção básica sobre esse Read more

2 Responses

Add a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *