O que as empresas de sucesso fazem para valorizar os funcionários

O que as empresas de sucesso fazem para valorizar os funcionários?

Você sabe o que as empresas de sucesso fazem para valorizar os funcionários? 

É fato que as empresas de sucesso fazem de tudo para garantir que a equipe se sinta apreciada e valorizada. Isso quer dizer que utilizam:

  • Apresentações trimestrais;
  • Comemorações de aniversário;
  • Plano de saúde;
  • Qualquer outro benefício que mostre ao colaborador que ele é essencial para a empresa. 

As técnicas que vou te mostrar aqui são bem simples e você pode colocar em prática na sua própria empresa. Veja só: 

Embaixadores da empresa

Embaixadores da empresa - valorizar funcionários

Quando entende que valorizar os funcionários é importante, o colaborador se torna embaixador da empresa, afinal ele passa a gosta do lugar onde trabalha. 

Sabe aquela história de vestir a camisa?

Nesse caso, ele não só veste a camisa como se sente como parte de um projeto maior.

Não está ali apenas por causa da remuneração, mas sim porque é um embaixador da empresa.

Evolua e se adapte 

As pessoas que trabalham nas empresas de sucesso são inteligentes, e as pessoas inteligentes sabem que sempre pode melhorar. 

É claro que erros são aceitáveis, mas desde que você aprenda algo com eles. 

Isso significa que deve haver uma melhoraria continua e desenvolver a sua equipe proporcionando um ambiente que promova o desenvolvimento pessoal e o crescimento profissional.

Faça a coisa certa 

O que você faz quando ninguém mais está olhando? As equipes das empresas de sucessos agem com integridade e honestidade e se concentram em se colocar no lugar do outro.

Jogue um pelo outro 

É importante entender que todas que fazem parte da empresa são uma equipe.

Isso significa que devem se defender, agir com empatia e ser autêntico no trabalho todos os dias. 

Dessa forma, todos compreende que estão desenvolvendo a empresa não para ganho pessoal, mas sim uns para os outros.

Faça algo melhor, hoje 

Faça algo melhor, hoje - valorizar funcionários

Ter fome de melhoria, ser apaixonado pelo produto (ou serviço) que ofereça e adorar problemas difíceis e novos desafios.

Tudo isso são características de pessoas que buscam fazer o melhor todos os dias.

Além disso, deve-se gerar um cultura de não ser uma hábito falar “Não sei como” ou “Não consigo”.

Dessa forma, você pode estabelecer uma cultura de execução excepcional e ainda recompensar aqueles que criam grandes resultados.

Ser transparente

Operar com transparência significa se comunicar com inabalável franqueza, honestidade e respeito.

É importante fornecer visibilidade completa dos sucessos e, às vezes, dos fracassos dos negócios para os funcionários.

Afinal de contas, eles são uma parte integrante da cultura da empresa.

Controle e flexibilidade

O controle gera impacto nos negócios, além de contribuir para o desenvolvimento empresa.

Já a flexibilidade significa capacitar os funcionários em um ambiente de trabalho que conduz à criação de um equilíbrio ideal entre trabalho e vida pessoal.

Equipe em uma missão

Apesar de sua empresa ser formado por indivíduos incríveis, é importante entender que só por meio do trabalho em equipe que se alcança a grandeza. 

Ou seja, deve-se se empenhar em ajudar os clientes trabalhando junto com humildade e ambição em partes iguais.

Pense grande

Ser a plataforma de comércio líder mundial requer visão, inovação e execução incomparáveis.

Isso significa nunca se acomodar e desafiar a equipe a ter ideias sobre como atender melhor às necessidades de nossos clientes.

Agir com integridade

Agir com integridade - valorizar funcionarios

Integridade significa ser honesto, transparente e comprometido em fazer o que é melhor para os clientes e para a empresa. 

Dessa forma, os colaboramos ficam abertos em busca da verdade. Não tem tolerância com a política, agendas ocultas ou comportamento passivo-agressivo.

Faça a diferença todos os dias

Os gestores e colaboradores se esforçam para:

  • Dar o melhor;
  • Se concentra nas soluções;
  • Chegar todos os dias inspirados para causar impacto por meio de talentos, paixão e trabalho árduo.

Quebrado barreiras

A regra é simples: usar o bom senso. Empresas de sucesso contratam pessoas incríveis para não ter que instituir regras ou processos complicados. 

Isso porque o objetivo é que o funcionário seja livre para pensar, criar e fazer as coisas em seus próprios termos.

Vida fora da empresa

É importante ter uma energia positiva no escritório, mas os funcionários também precisam ter uma vida fora da empresa. Afinal de contas, pessoas felizes são mais eficientes e criativas. 

Portanto, se um funcionário tem aulas de improvisação às 18h ou sessões de ginástica ao meio-dia, por exemplo, a empresa fica feliz em apoiar.

Ter visão de longo prazo 

Para valorizar os funcionários, a empresa precisa entender que quando um funcionário entra na empresa, ele fica ligado a organização. 

Isso significa que o colaborador precisa saber que foi contratado para ele evoluir, não apenas para o trabalho. 

Dessa forma, entende-se que as melhores pessoas são promovidas e muitas vezes iniciam suas próprias empresas.

E tudo bem com isso, a empresa precisa entender que poderá ter um parceiro nessa jornada. 

Características de uma empresa de sucesso

Além disso, tudo que te mostre antes, uma empresa de sucesso também: 

  • Coloca a equipe em primeiro lugar: com empatia e humildade, busca soluções que beneficiem todos;
  • Se responsabiliza pelos resultados, bons e ruins;
  • Honra sua palavra e as escolhe com franqueza, respeito e bondade;
  • Buscar entender as necessidades dos funcionários com curiosidade e vulnerabilidade;
  • Encontra um caminho melhor: uma cultura de inovação e melhoria contínua.
  • Buscando o crescimento pessoal e profissional dos funcionários.

Conclusão

Em resumo, no artigo de hoje te mostrei o que as empresas de sucesso fazem para valorizar os seus funcionários. 

Antes de tudo, você viu que elas tornam os funcionários embaixadores da empresa, incentivam a evolução profissional e pessoal, quebra barreiras, etc.

Ou seja, tudo que posse ser aplicado na sua empresa. 

Além disso, separei também para você as principais características de uma empresa de sucesso. 

Enfim… Gostou do artigo? Deixa um comentário e compartilhe o link nas redes sociais.

Tudo o que você precisa saber sobre férias coletivas
Tudo o que você precisa saber sobre férias coletivas

Já ouviu falar sobre férias coletivas na empresa? Isso pode ou não pode? O que a lei diz sobre isso?  Read more

Organograma: o que é e como fazer um
Organograma: o que é e como fazer um

Você sabe o que é um organograma e como fazer um para a sua empresa? Provavelmente você já ouviu esse Read more

12 funções essenciais de Recursos Humanos
12 funções essenciais de Recursos Humanos

Você sabe quais são as funções essenciais de Recursos Humanos?  Sei que você pode ter uma noção básica sobre esse Read more

5 dicas para o RH contratar um plano de saúde empresarial
5 dicas para o RH contratar um plano de saúde empresarial

No artigo de hoje vou te mostrar 5 dicas para o RH contratar um plano de saúde empresarial.  Isto é Read more

5 dicas para o RH contratar um plano de saúde empresarial

5 dicas para o RH contratar um plano de saúde empresarial

No artigo de hoje vou te mostrar 5 dicas para o RH contratar um plano de saúde empresarial. 

Isto é se você é da área de Recursos Humanos ou o empresário da empresa que cuida dos funcionários você precisa compreender a importância desse investimento.

Por isso, nesse artigo vou abordar também:

  • Quem pode fazer parte do plano de saúde empresarial;
  • Como funciona o plano de saúde para funcionários;
  • Quanto custa um plano de saúde para empresas;
  • Quais as vantagens de investir em um plano de saúde;
  • Como escolher o plano de saúde ideal para a sua empresa.

Vamos lá?

Quem pode fazer parte do plano de saúde empresarial?

Antes de tudo, pode fazer parte do plano de saúde empresarial todos os funcionários de uma organização, desde que esteja previsto no contrato, o que inclui:

  • Empregados;
  • Sócios; 
  • Administradores;
  • Aposentados; 
  • Trabalhadores temporários;
  • Estagiários;
  • Menor aprendiz;
  •  E membros da família do funcionário.

Como funciona o plano de saúde para funcionários?

Os planos de saúde empresarial funciona quase da mesma forma do que o plano para pessoa física.

A diferença é que ele é coletivo. Ou seja, as condições são oferecidas a todos os colaboradores, que podem optar por participar ou não do benefício.

Quanto custa um plano de saúde para funcionários?

Quanto custa um plano de saúde para funcionários?

O custo para contratar um plano de saúde para funcionários varia de acordo com:

  • O número de funcionários a serem beneficiados;
  • A rede de hospitais;
  • Os serviços escolhidos;
  • Entre outros. 

Enfim, em geral, um plano básico para um empreendimento com 20 funcionários custa, em média R$ 5 mil por mês.

Lembre-se que para ficar mais barato a empresa pode optar pela coparticipação.

Uma vez que colaborador arca com o pagamento de um percentual de todas as consultas, exames e procedimentos realizados.

Além disso, também é importante verificar os reajustes que podem ser realizados pela operadora. Isto é eles estão dispostos em contrato. 

Quais as vantagens de investir nesse benefício?

Vou te mostrar agora quais as vantagens de uma empresa oferecer o benefício do plano de saúde para os seus funcionários. Veja só:

Aumento da motivação dos colaboradores

Oferecer o plano de saúde para os funcionários é uma forma de incluir o colaborar na empresa. Isso mostra que o negócio está interessado no bem-estar e valoriza os profissionais. 

Ou seja, isso ajuda os colaboradores a aumentarem a produtividade e o engajamento.

Elevação do diferencial competitivo da empresa

Se você alguma vez já enviou currículo, é provável que você tenha ficado mais interessado naquelas vagas que oferecem um convênio médico. Isto é natural!

Afinal de contas, todo mundo gosta da segurança de poder ir a um hospital público e ser atendido no momento certo.  

Além disso, é uma realidade: empresas com plano de saúde tem a tendência de atrair os melhores talentos do mercado.

E, em consequência, a empresa aumenta o seu ponto de competitividade. Tanto para a admissão de profissionais qualificados quanto para entregar resultados de qualidade aos clientes.

Assistência em situações de acidentes de trabalho

Acidentes de trabalho é uma realidade e não pode ser ignorada, pois, podem acontecer a qualquer momento e com qualquer funcionário. 

Com o  plano de saúde a preocupação nesse tipo de situação diminui. Pois a empresa sabe que o colaborador terá o melhor acompanhamento médico e nos hospitais de sua confiança.

Redução de absenteísmo e afastamentos

Além de atrair novos talentos, o plano de saúde também diminui o absenteísmo.

Ou seja, menos pessoas saem da empresa. Isso é muito importante para manter a qualidade e o ritmo do negócio. 

Além disso, diminui também os afastamentos. Isso porque os profissionais têm a tendência de realizar exames rotineiros e acompanhar a saúde com mais atenção. 

Como escolher o melhor plano de saúde para a sua empresa?

Agora que você já sabe quem pode fazer parte do plano de saúde empresarial, como ele funciona e quanto custa.

Vou te mostrar  5 dicas para o RH contratar um plano de saúde empresarial. 

Vamos lá?

1) Considere o perfil de seus colaboradores

Antes de contratar um plano de saúde empresarial, é importante conhecer os seus colaboradores. Para isso, você pode aplicar um questionário individual.

Fique atento as seguintes informações.

Número de colaboradores em cada faixa etária

A faixa etária influencia de modo direto no preço do plano. De acordo com a Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) essa variação pode chegar até 450%.

Ou seja, quanto maior a idade do colaborador, maior é a mensalidade cobrada. 

Além disso, fique atento também que os intervalos de idade costumam ser e que pessoas acima de 59 anos não tem ajustes por faixa etária.

Gênero dos colaboradores

É importante verificar se a maioria dos seus colaboradores são homens ou mulheres, isso porque as necessidades são diferentes para cada gênero.

Por exemplo, empresas com mulheres jovens (ou homens casados) devem oferecer planos com serviços obstétricos. 

Estado civil e número de filhos dos funcionários

Se você abrir a possibilidade de o plano de saúde ser também para os familiares dos colaboradores.

Precisa saber quantos filhos os colaboradores têm e se tem cônjuge ou companheiro.

2) Pesquise as opções de operadora 

Você precisa saber quais são as operadoras que oferecem plano de saúde empresarial.

Sendo assim, a melhor forma de fazer isso é entrar em contato com uma seguradora.

Pois ela vai te mostrar as diversas opções que combina com a realidade da sua empresa.

3) Avalie as coberturas e carências

Cobertura de um plano de saúde é a lista de procedimentos médicos que estão contemplados no contrato. Dessa forma você deve verificar se o plano oferece:

  • Exames;
  • Consultas;
  • Tratamentos;
  • Laboratórios;
  • Hospitais;
  • Próteses.

Além disso, é importante verificar a carência do plano de saúde. Pois a ANS tem um prazo máximo para começar a usufruir os serviços disponibilizados.

4) Analise a abrangência do plano

O plano de saúde pode ter abrangência municipal, estadual, regional ou até nacional. 

É importante escolher aquela modalidade que mais se encaixa com as necessidades dos colaboradores.

Além disso, se a empresa exige muitas viagens nacionais, é importante que o plano tenha abrangência nacional.

5) Considere a coparticipação

Como de mostrei antes, a comparticipação é quando o funcionário arca com uma porcentagem dos serviços quando ele for utilizar. 

Essa possibilidade deixa o preço do plano de saúde mais acessível para a empresa.

Além disso, o funcionário também consegue economizar na hora de realizar consultas e exames.

Conclusão

Em resumo, no artigo de hoje te mostrei  5 dicas para o RH contratar um plano de saúde empresarial. 

Antes de tudo, você viu também quem pode fazer parte do plano de saúde empresarial e como funciona o plano de saúde para funcionários.

Além disso, te mostrei também quanto custa um plano de saúde para empresas e quais as vantagens de investir em um plano de saúde.

Tem mais alguma dúvida sobre esse assunto? Deixa um comentário ou entre em contato com um dos nossos consultores.

Empresas poderão ter benefício fiscal para custear planos de saúde de colaboradores
Empresas poderão ter benefício fiscal para custear planos de saúde de colaboradores

O Projeto de Lei 4393/20 institui um benefício fiscal para as empresas contratarem planos de saúde privados para seus empregados. Read more

12 motivos para escolher Plano de Saúde Empresarial Bradesco
12 motivos para escolher Plano de Saúde Empresarial Bradesco

O Plano de Saúde Empresarial Bradesco possui ativos que você precisa conhecer agora para se decidir. Poderia dizer na introdução todas Read more

O plano de saúde cobre vasectomia?
O plano de saúde cobre vasectomia

Sim, o plano de saúde cobre vasectomia. Desde 2008 o procedimento foi incluído no Rol de Cobertura da ANS. A Read more

Como pedir reembolso plano de saúde?
Como pedir reembolso plano de saúde

Você sabe como pedir reembolso plano de saúde? Sei que te pessoas que não sabem que essa possibilidade existe e Read more